塗装工の防水等工事スタッフの募集。タウンワークで応募7件、採用2名
▼背景・課題
- 増員のため募集
- 経営面ではそこまでコロナの打撃を受けずに安定しているので、この機会に若くて長く働いてくれる人を未経験から育てようということとなり、社内の若返りも狙って採用活動を始めた。
- 今まで採用活動をしたことがほとんどなく、経験者を引き抜きや紹介で採っていた。しかし、それでは若い人が採れなかった。
社名：株式会社アド・イーグル
営業担当：中村
制作担当：田村
媒体・サイズ：タウンワーク
▼このプランをお勧めした理由
- 塗装関連経験者や社会人経験者の転職を狙っているわけではなかったので最も利用者数が多く、いろんな人に見てもらえるタウンワークを選択し、露出を増やす＆社員になりたい人に訴求するためにサチロテと社員強化を付けました。
▼欲しい人物像
- 若手、未経験。
- それ以外は何も求めず、どんな人でも受け入れて育てる、とのこと。
▼解決・原稿工夫点
- 若手・未経験の方がターゲットだったので、未経験でも高月給で、資格や技術を1から身に着けられることを大きくアピール出来るようなキャッチを作成した。
- 大キャッチでは資格取得支援と研修があることを目立たせ、未経験からでも安心して始められることを伝えられたらと思いました。
▼効果・採用結果
応募7件、採用2
- ターゲット通りの若くて社会人経験のない方の採用成功。
- 以前は最も若い人でも40代半ばしたが、今回は20代前半の方を採用できたので現場の若返り・活気にもつながり、ゆくゆくは後継者になる可能性もある方の採用となりました。
▼営業・制作担当コメント
- 本文中に「養生テープを貼る」という誰にでも想像しやすく、簡単な作業から始めることを記載することで塗装工という多くの人にとって、経験が無い職業に対するハードルを下げることが出来ればと考えました。（田村）
- あまり担当したことのない埼玉朝露周辺での募集だったことや、本社は練馬にあり現場も都内が多いが、資材や車等は朝露の事務所にあり車移動が必要など、紙の版や直行直帰を付けた際の駅設定などに悩みました。エリアに詳しい先輩に駅設定のアドバイスをいただいたり、今働いている方がどこから来ているのか等ヒアリングし、原稿に反映させることが出来ました。（中村）
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