ランドセルの製造・販売・営業スタッフ募集。はたらいくで応募59件、採用1名
▼背景・課題
- 【背景】 他県への店舗展開のため、増員募集。
- 【課題】 前回の原稿掲載時では、20代からの応募が来なかった。 また、ランドセルの製造・販売・営業という3つの業務内容が特に若い世代には大変な仕事のように見える原稿になってしまっていた。
社名：有限会社N
営業担当：吉野
制作担当：鷲田
媒体・サイズ：はたらいく
▼欲しい人物像
- 属性：20代。出来れば販売経験が1年ほどある方。
- 指向性：自分の仕事に誇りを持って働きたい人。「ランドセルのプロ」である自分が好きな人。モノづくりが好きな人。接客に苦手意識がない人。
▼採用課題の解決策
- 業務量が多いイメージを払拭し、3職種も担当する理由を伝えることが大切だと感じた。 そこで「自分で作るから販売や営業でも自分の言葉で話せる」を軸に それぞれが相乗効果を生む仕事であることを伝え、ネガティブな印象をポジティブに表現しようと考えた。
▼工夫ポイント
- 職種名・コピー
- 自分でランドセルを作ることで販売や営業でお客様と話す際にマニュアル通りの言葉ではなく自分の言葉で話せる仕事であることを強調した。
- 本文
- 本文では、時期によって業務が決まっていることで業務の大変さを軽減。
- 製造→販売→営業 のように相乗効果を生むサイクルであることを伝えるように意識した。
- また、【ランドセルのプロ】という言葉を必ず入れるようこだわった。理由は、求職者が友人や家族に転職の理由を伝える時に「ランドセルのプロになりたいから」と説明しやすいだろうということも考えていたため。
▼効果・採用結果
応募59件、採用1名
女性1名採用
▼お客様の声
- 前回は、応募があっても「面接にまで繋がらない」「欲しい人がいない」ような状態でした。
- 今回では、実際に面接できた方も多く、いい人が採用できました！
▼営業・制作担当コメント
- 前回の原稿では、「営業も販売も製造も全部やります！」という職種名が大変なお仕事のように映ってしまっていたが、今回はその部分を20代向けに上手くやりがいに変えてくれて採用成功に繋がりました！（吉野）
- 最初からこのコンセプトにたどり着いた訳ではなく、3つ目でようやくハマったコンセプトでした。今回の原稿制作のポイントは、大変そうなイメージを払拭するだけでなく、3職種を全て担当する理由まで見つけることがゴールだったと改めて感じました。ヒアリングをしっかりとしてくれた吉野さんと、コンセプト設計を手伝ってくださった田中さんのおかげで自分でも納得のいく原稿が出来ました。採用成功に繋がって良かったです。（鷲田）
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