ジンギスカン酒場のホールスタッフの募集。タウンワーク+indeedブーストで応募18件、採用2名

▼背景・課題

採用背景:1~2人増員での採用
デリバリーを開始するにあたって、現状店長と学生アルバイトが1人だけだったため、ホールスタッフを増員することにした。

採用の課題:直近利用した際のタウンワークはコロナウイルスが流行し始めたころで、応募が全然集まらなかった。
他社メディアで採用した人は、空き時間で働くという軽い働き方の考えの人だったらしく、シフトの日に来ないこともあった。その後、すぐにやめてしまった。

社名:ジンギスカンY
営業担当:金堂
制作担当:澤田
媒体・サイズ:タウンワークA2 +採用管理iブースト

▼このプランをお勧めした理由
  • 1~2人の採用で、あまりお金はかけたくないとご要望を頂いた
  • もうデリバリーを始める直前の段階で、長期の掲載を求めてはいなかったため
▼欲しい人物像
  • 飲食店で働きたい人(食べることが好き、お酒が好きな人)
  • 常連さんが多く、地元、近場で働きたいという人
  • ジンギスカン酒場ということでお肉の説明を行うなど、料理が好き、勉強したい!という人
▼解決・原稿工夫点
  • 20席であることを一覧に入れこぢんまりとしたあたたかいお店であることを強調
  • 仕事内容欄に「階段なし!重いものを運ぶこともなし」を入れてシニア層もターゲットに
  • お肉の説明を行うというとハードルが高そうだが、知識をイチから教える事やネット採用予定人数欄に実際の会話例を入れて具体的なイメージを記載
▼効果・採用結果

応募18件、採用2名

  • 20代男性と専門学生の女性1人ずつ採用
  • 女性はまだ働き始めたばかりで慣れないことも多いが真面目そうで、男性の方は若く、すぐ働いてくれる人でいい人が取れたとのこと。
▼営業・制作担当コメント
  • あたたかい雰囲気というワードのみではなく、常連さんが多いことや実際の仕事風景が浮かぶような言い回し、席数などを記載したことでよりお店のイメージが伝わり採用に繋がったのだと思います(制作担当)。
  • お店の事業内容、働き方、店長様の人柄をヒアリングし、写真も店長の人柄がわかるような写真を選びました。どんなお店か、一緒に働く人がどんな人なのかイメージが伝わったことで採用成功に繋がったと思います。(営業担当)


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