定食屋のキッチンスタッフ募集。タウンワーク+サーチローテーションで応募17件、採用4名

▼背景・課題

増員募集。
コロナ過の中ではあったが少しずつお客さんも増えてきたことにより、オペレーションがきつくなってきたため。

社名：株式会社I
営業担当：武下
制作担当：関口
媒体・サイズ：タウンワークA2 +サーチローテーション社員

▼このプランをお勧めした理由

正社員の採用が理想 　⇒A2サイズでもネット露出を強化するためサーチローテーションを付けた

▼欲しい人物像

• 社員1名、アルバイト・パート2名
• 理想は調理経験者。調理経験がなくても家庭調理で包丁を握ったことがある方であれば未経験者でもOK
• 年齢・性別にこだわりはなく、調理全般に興味がある方

▼解決・原稿工夫点

• メッセージの伝え方：ヒアリングの中身が充実していたので、営業さんがメモしてくれた内容を全部盛り込みたいという気持ちで作成した。
  ⇒特に、『ダケネタ』が豊富だったため、働きやすさ・続けやすさの裏付けとして丁寧に記載した。
  (例)「調理するものは何か(中でも何がメインで、どんなスキルが必要で、どんな順番で教えていくか)」「活躍スタッフ(雇用形態、人数、年代、どんな経歴・スキルがある人か、何人でどのように仕事を回しているか、どんな人材が活躍していけるか)」「客層(どの時間帯はどんな方がいらっしゃるか、どんなお店として利用されることが多いか・求められているか)」

• ワードの活用：上記『ダケネタ』を記載するうえで、「お店のイメージと相違がないフード系のワード」を盛り込んだ(入社後のギャップを防ぐため)。 また、「働きやすさを求めるアルバイト・パートに刺さる人気ワードを記載」「好立地であることを伝えるため徒歩20分以内のアクセスをテキスト入力」することで、よりメリットを押し出した。
• 構成：全体としては、社員・アルバイト・パート募集かつ給与に固定残業代を含んでいたので、読みづらさを感じることやゴチャっとした印象にならないよう、「誌面は勤務条件を正確に・分かりやすく伝える」「ネット欄はダケネタで雰囲気の良さを伝える」という形にした。

▼効果・採用結果

応募17件、採用4名

• 飲食経験者からの応募が多かったがジャンルはバラバラ
• 社員2名、アルバイト・パート2名の採用に成功
  ⇒いずれも調理経験者であったため、費用対効果も含めて質・量ともに大満足いただけた

▼営業・制作担当コメント

＜原稿について＞

• 営業担当…調理といえどもどんな料理があるのか、人気料理をメインにアピール。また調理方法の難易度もヒアリング(記載)することで、イメージを具現化できるように心がけた。客層も地元近隣のショッピング客や従事者等が多いということもヒアリングできたので、地元密着型の愛されたお店であることのアピールに成功した。
• 制作担当…工夫ポイントに記載の通り、メモの内容を全部盛り込む！という強い気持ちをもって作成。複数雇用形態の募集でありながら、求職者がマストで知りたい情報(勤務条件)はしっかりと押さえたうえで、お店の特色や魅力も伝えられた。基本情報と『ダケネタ』をきちんと整理して発注してくださったお陰だと感じた。

＜感想等＞

• 営業担当…制作担当が意図を組んでくださり、初回納品で一発でお客様よりOKを頂きました！採用成功できたことも大きいですが、お客様から限られたスペースにお店の特徴を随所に盛り込んだことを高く評価してくださり、喜びのお言葉を頂けたのが何よりうれしいです！
• 制作担当…お客様の会社のイメージを原稿に落とし込む時、HPやネットの口コミを参考にすることが多いのですが、今回はその必要がありませんでした。それぐらい充実した内容・ビッシリ記載されたヒアリングの情報に、すごく感動したのが印象的でした。採用が難しい飲食(特にキッチン・正社員)で、お客様にご満足いただける結果が得られて本当に良かったですし、自分自身の仕事に対するモチベーションにもつながりました。

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