機械オペレーターのゴム・樹脂の混練り加工スタッフ募集。TWで応募12件、採用2名

▼背景・課題

社名：S株式会社
営業担当：武下
制作担当：酒寄
媒体・サイズ：TW・HL・indeed(AB)

▼このプランをお勧めした理由

• 今回の検索軸は集客に苦労することを踏まえ、TW・HL・indeed（AB)の3媒体で手広くアプローチすることを提案
• 効果検索さんも用いてしっかりと期待値調整
• 4週掲載で網をはり、5週目以降は効果分析のもと費用対効果を鑑みて媒体を選定することを提案

▼欲しい人物像

• 年齢・経験・資格は一切不問
• 男性の多い職場なので、男性が望ましい
• 立ち仕事も多いため体力面も考慮して20-40代までが理想
• 継続力、一つのことに没頭できる、集中できる方

▼解決・原稿工夫点

• 精密作業ではないものの「機械オペレーター」というハードルの高さと、ターゲットとのギャップを埋められるかが課題でした
• キャッチやキャプションなどパッと目に入る箇所には「もくもく作業だけどしっかり教えてもらえる」ということをメインに記載
• サクシ―に記載があった「職人集団」といったワードは、働く人の声として記載し、より現実味を帯びた原稿になるようにした
• 活躍中が30-40代と小さい子供がいることも想定できるため「ちょっと自慢できる身近なものを作っている」という訴求の仕方もネットに記載
• また、そのような身近なものを扱いながら待遇も充実しているという点をキャッチのタイトル部分に反映させた
• 待遇面でも家族に対してのものが多くあったため、家族のいる良きパパをメインターゲットに設定し、訴求文言を散りばめた（休憩中のトーク内容など）

▼効果・採用結果

応募12件、採用2名

想定では1名でも採用出来れば御の字！という中で、2名採用出来たので大満足とのこと

その他の職種で素材開発部の増員も検討中だが、またリクルートの媒体を利用したいとおっしゃってくださいました

▼営業・制作担当コメント

• 製造×地方圏という難しい検索軸であったが、成功事例として実績を残せたことは大きい。また、採用が難しい組み合わせだからこそメディアミックスをすることで、数少ない求職者に最大限アプローチを広げる意図を結果で証明出来た。原稿内部では競合他社と比較して待遇面や福利厚生面の優位性を大きくアピールし、仕事内容では製造する日用品の品目を記載する他、環境がイメージしやすいように人数なども細かく記載しました（武下）
• 機械オペレーターというとそれだけでとっつきにくそうなイメージがある為、そこをいかに払拭出来るかで挑んだ原稿でした。また、サクシ―が充実していたため、働くイメージがわきやすく、そこをうまく入れられたことも採用成功に繋がっているのかなと思います（酒寄）

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