焼肉店のホール、キッチンスタッフ募集。タウンワークで応募28件、採用3名
▼背景・課題
- 増員のため。定休日をなくして売上UPを目指すため
- コロナ明けで久々の募集となる。コロナ期間中に辞めた従業員もいるため、希望員数が採用出来ないと店舗経営にも影響が出る可能性がある
社名：焼肉K
営業担当：野本
制作担当：澤田
媒体・サイズ：タウンワーク
▼このプランをお勧めした理由
- 採用人数が多いので、新着表示はマストだと思いました→B商品
- 合併号の期間だったため、B商品の5週掲載
▼欲しい人物像
- 週1日は土日どちらかに入ってほしい
- 挨拶が出来ない人は絶対にNG
- 留学生などの外国人も大歓迎
- 学生、フリーターの年代が良い
- 最近の高校生は難しいので、出来れば大学生希望
▼解決・原稿工夫点
- キャッチには、育成で社員が2名着くという具体的な安心感と昇給の詳細を端的にアピール
- インセンティブ基準がある＝厳しそうというイメージを持たれないように、未経験者向けの文言・訴求ポイントをたっぷりと盛り込んだ。
- 仕事内容の具体化
- 人として当たり前のことを当たり前に出来ればOK
- マナーから教える
- バタバタすることは少ない
▼効果・採用結果
応募28件、採用3名
「予想を超える応募があり、欲しい人数が採用できたので良かった。今後は、今回採用した人を育成し年末年始頃に再度、質重視での求人を掛けようと思うのでその時にまたお願いしたい」とのお声をいただきました。
▼営業・制作担当コメント
- 明確なインセンティブ基準があるというのはメリットにもデメリットにも見えてしまうので「こういうことをしたら上がる」という点を詳しく明記しました。野本さんが具体的な情報をたくさん聞いてくださったので、しっかりと原稿に落とし込むことが出来ました。（澤田）
- APでは珍しいインセンがあったので、A2サイズの原稿にどう落とし込むか迷いましたが、澤田さんがしっかりとプラスに見える用に表現してくださいました。賄の充実さや、スタッフ同士の距離が近いこと、席数があまり多くないこと、客層は常連さんが多いことをアピールすることで未経験の方や、前の職場があまり・・・という方も応募しやすいようにしました。
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