ラーメン屋新店舗の店長・ＳＶ候補者の募集。はたらいくで応募18件、採用5名

1 【お客様の声】
2 ▼背景・課題
3 ▼このプランをお勧めした理由
4 ▼欲しい人物像
5 ▼解決・原稿工夫点
6 ▼効果・採用結果
7 ▼営業・制作担当コメント

【お客様の声】

とにかく本気で職を探している人や、飲食業で働きたいという人からの応募が多く、助かりました！
お陰で出店計画がうまく進みました、ありがとうございます！

▼背景・課題

店舗拡大のための店長・SV候補の増員募集。
・コロナ禍により飲食業界の不安定さ
・そもそもの飲食業界の労務環境イメージ
この2点によって敬遠される可能性がある。

社名：I株式会社
営業担当：本田
制作担当：大関
媒体・サイズ：はたらいくライト　せきらら求人　+ｉプラス

▼このプランをお勧めした理由

以前掲載をして頂いた際に、はたらいくとリクナビNEXTの2媒体で採用を行った。その際、リクナビNEXTに関しては応募者属性が企業の求めている採用ターゲットとズレがあり、はたらいくの方がより近かった。

◇リクナビNEXT：すぐにでも本部でより経営側として働きたい。とにかく年収を上げたい。すぐにキャリアアップしていきたい。
◇はたらいく：飲食業という仕事をしたい。地元で働きたい。飲食の現場で働きたい。

上記から媒体は「はたらいく」、掲載期間に関しては、「良い人材がいれば随時採用をしてきたい。焦らずにじっくりと選定したい」とのことだったので、3か月プランで進捗状況を見ながら原稿の改善を行っていくようなプランを提案した。

▼欲しい人物像

・コロナ禍により働いていた飲食店が営業できなくなった
・飲食店で働けているものの働き方がブラック
「飲食の仕事が好き、続けたい」と思っていても、上記のような理由で働けない状態になっている30代の飲食経験者。

▼解決・原稿工夫点

・コロナ禍においても店舗拡大ができる理由（業態や地域、事業基盤など）
・働きやすい環境の具体例（新店開店時の営業時間など）
求職者の不安を払しょくできるように裏付けとなる部分を明確に書きました。
また、事業部の部長の想いとターゲットのロールモデルとなる入社1年目の方の声を載せ、会社だけでなく「人」の部分でも好きになってもらえるように意識しました。