とんかつ専門店のホールスタッフ。タウンワークで応募8件、採用4名
▼背景・課題
- とんかつ屋をオープンすることにあたってのオープニングスタッフ募集
- オープニングスタッフ募集ではあるが、駅が遠いことで立地条件面での応募の期待が薄いと感じていた
社名：Aとんかつ
営業担当：柳生
制作担当：池田
媒体・サイズ：タウンワーク
▼このプランをお勧めした理由
- 費用をなるべく抑えることが先方としてあったので、現状の採用状況を伝えて期待値調整をしました。
▼欲しい人物像
- ターゲットは大学生、近くに高校があるので授業終わりの高校生をメインターゲット
▼解決・原稿工夫点
- 「オープニング」「とんかつ専門店」「国産銘柄豚のみ使用」「週1ok」「土日祝時給アップ」「駅遠案件」がキーワードになりました。発注時にハロワの求人票をもとに作成したので条件以外の内容は上記キーワードで膨らませました。
- ネットで見たときの一覧と詳細画面に行った時の見え方の順番も意識してなるべく上部にキーワードが来るようにしました。
- 大学生がメインターゲットでしたが、求人票にはなるべく接客経験がある方が良いとあったので、オープニングなので、「みんな一緒のスタート」「巷で話題の美味しいお店目指して一緒に頑張りましょう」「個人店×オープニングでわいわいしながら～」など、経験の有無にかかわらず「楽しく働きましょう」ということをネット欄でちりばめました。推せるキーワードは結構充実していたのですが、お店がかなりの駅遠案件だったので、ネット欄の交通費詳細項目をネットでしっかり調べてバスでの行き方や「車通勤ok」と駐車場があること、お店のロケーションなどを詳しく記載しました。
▼効果・採用結果
応募8件、採用4名
メインターゲットの高校生を採用が出来た事や主婦も採用出来た事で無事にオープンが出来ました。
更に、想定の採用数より多く採用が出来たこともあり先方は非常に満足して頂けました
▼営業・制作担当コメント
- たとえ、立地が悪くても今回のように近くの高校生に向けたターゲット設定をすることによってミスマッチもなく採用活動が出来ました。今後もお客様の採用成功に向けてプロとして向き合っていきたいと思います（柳生）
- オープン前且つ、HPもない状態だったのでいただいた情報がすべてでした。作成するのに苦戦するパターンの原稿でしたが、何とか応募につなげられたので良かったです。（池田）
▼タウンワーク原稿
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