委託配送ドライバーの募集。タウンワーク+indeedブーストで応募69件、採用5名

【お客様の声】

想像以上の応募があり、掲載1週間で掲載を止めました!欲しかった、責任感ある経験者を複数名採用出来てよかったです!
また違う事業でも掲載を依頼したいです。

▼背景・課題

・質の高い求職者が欲しい
・経験のある方を取りたい

社名:O株式会社
営業担当:武下
制作担当:澤田
媒体・サイズ:タウンワークA3×2版 +Airワーク採用管理iブースト

▼このプランをお勧めした理由

配送エリアが業務によって県を跨ぐため、2版セットにしました

▼欲しい人物像
  • 30~40代、宅配業などのドライバー経験3年以上
    配送物が薬品ということもあり責任は大きい業務→それゆえの経験者希望
  • 固定ルートであり、地場に強い方にはお勧め
▼解決・原稿工夫点
  • 業務委託なので表記可能な「30代・40代歓迎」を目立つところに記載
  • 月収を一覧と左キャッチに入れ、「夜勤・長距離運転なし」「日勤のみ」「直行直帰OK」といったドライバーの懸念点を払拭する、メリットになる部分をしっかりキャッチに記載
  • 宅配業など3年以上→ハードルは高くなるが、一覧の月収でその分高収入なことはわかっているので経験を活かせることをはっきり強調
  • 仕事内容に走行距離、募集人数、1日の件数をしっかり記載
  • ドライバーのトレンドワードで「今より高収入を得たい」「ドライバー職についている方」の検索に引っかかるように意識
▼効果・採用結果

応募69件(タウンワーク29件、indeedブースト40件)、採用5名
想像以上に多数応募が付いたため、掲載から1週間で応募停止の依頼がありました。
特にindeedブースト経由の応募が40件もあり、欲しかった経験者が数名採用することができました。

▼営業・制作担当コメント

【制作担当】地元で働けるかつ稼げること、ドライバー職で懸念点となる部分がないことを強調できたことが応募に繋がったのだと思います。またしっかり経験年数・年代も書くことでお客様が採りたい人材の確保に繋がったのだと思います。

【営業担当】何を運び、どこに行き、どれだけ走るのか応募者のイメージを膨らませることに努めました。
業務委託だから安易に稼げるということだけを記載するのではなく勤務時の恰好、薬品を持っていくことで生じる責任の重さなど覚悟することも記載することで、応募者の質にも拘りました。

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