お寿司屋のホール・洗い場スタッフ募集。タウンワークで応募7件、採用1名
▼背景・課題
- 欠員補充
- マイナビバイトを利用したが、応募数に難有りでTWに挑戦
社名：S寿司
営業担当：濵村
制作担当：田村
媒体・サイズ：タウンワーク
▼このプランをお勧めした理由
- 予算的にどうしてもA3は厳しいため、A2のB商品で受注しました
▼欲しい人物像
- 応募数がネックの為、あえてターゲットを絞らずに幅広い層へ向けた原稿作成（実際にお店には10代～50代が活躍している為）
▼解決・原稿工夫点
- このお店の条件をいいなと思う方の目に留まって詳細を見て頂けるように、まずネット欄で一覧の見える部分に「週1日・1日3.5h=ok」「賄あり」「高校生OK」「交通費規定」などのメリットをたくさん入れた
- 10年以上勤務のスタッフさんが大半とのことだったので、そんな先輩たちが丁寧に教え里から未経験でも安心であることや、それだけ続けられるほどの働きやすい環境であることが求職者に伝えわるよう、言葉を選びました
- HPがとても充実していたので参考にしながら、ただ落ち着いた雰囲気のお寿司屋だと書くのではなく、求職者の方が働く様子を想像しやすくなるようにお店の雰囲気を細かく記載しました
▼効果・採用結果
応募7件、採用1名
ひとまずは充足。半年くらいは大丈夫そうで、TWに掲載して良かったとのお声をいただきました
▼営業・制作担当コメント
- BJのメモ欄に書いてある情報から、働きやすい環境で常連さんに愛されているお店であることが伝わってきたので、原稿を見た求職者の方もそのことがわかりやすく伝わるような原稿作りを心掛けました。「お寿司屋さんだけど、スタッフさんへの心遣いで魚料理以外にもカレーなどのメニューもある」というのは、このお店の良いポイントだな・・・とBJに目を通した時に思ったので、本誌に入らなかっとしても絶対にネット欄には入れようと思っていました。（田村）
- 過去の採用でなぜ上手くいかなかったのかをヒアリングしました。その結果ターゲットを絞り込み過ぎたことが原因かもしれないという結論に。そのため、仕事内容や活躍中の世代などを詳しくヒアリングし、ターゲット範囲を広くして原稿作成しました。（濵村）
アルバイト・パートの求人掲載はご相談はこちら
https://www.saiyoutantou.com/townwork/
社員採用の求人掲載のご相談はこちら
https://www.saiyoutantou.com/rikunabi-next/
indeedでの求人掲載のご相談はこちら
https://www.saiyoutantou.com/indeed/
媒体のご相談や、求人広告の掲載のご相談はこちら
http://www.saiyoutantou.com/contact/
【求人広告に応募が集まらない！応募者の心理を見抜いて集める方法、お教えします】
https://www.saiyoutantou.com/genko-seisaku/2636/
【採用力を最大化する！タウンワークオウンドパックとは】
https://www.saiyoutantou.com/saiyou-seikou-jirei/3501/
【リクナビNEXTで応募数を増やす方法。アプローチ機能とは？】
https://www.saiyoutantou.com/saiyou-shuhou/3613/
お気軽にお問い合わせください。0120-368-362受付時間 9:30-18:30 [ 土・日・祝日除く ]
お問い合わせ
