〇SNS投稿がメインの事務スタッフ募集。タウンワーク+indeedブーストで応募85件、採用2名

1 【お客様の声】
2 ▼背景・課題
3 ▼このプランをお勧めした理由
4 ▼欲しい人物像
5 ▼解決・原稿工夫点
6 ▼効果・採用結果
7 ▼営業・制作担当コメント

【お客様の声】

職場環境的に応募が来ないのではないかと不安でしたが、たくさんの応募があり無事採用することができました！もう1名欲しいので掲載をお願いしたいです。

▼背景・課題

【採用背景】元々北海道で事業を行っていて、社員・アルバイトと一緒に仕事をしていた。都内に新事業所を作り、今までは社長一人で全ての業務を行っていたが手が回らなくなってきたとの事。

【採用課題】勤務地が自宅兼事務所＆社長と二人きりなので応募が来ない、来てもすぐやめてしまわないか不安。

社名：株式会社R
営業担当：三森
制作担当：酒寄
媒体・サイズ：タウンワークA2　+Airワーク採用管理iブースト

▼このプランをお勧めした理由

アルバイト・事務という事で期待値調整自体は十分にしやすかった。しかし、勤務条件（週５、社長と二人）を考えると厳しかったので、半額１＋１で一旦掲載し、効果によってはネット4週か正社員を募集しましょうという提案をしました。

▼欲しい人物像

元々タウンワークを使ったことはあり、応募はそれなりにあったけどネットに疎い人や、美容に興味がない人からの応募が多かった。
過去に男性を採用した際は仕事ができない人が多かったので、できれば女性を採用したい。

▼解決・原稿工夫点

課題が『女性が安心して応募できる原稿』ということで、ヒアリング内容を元にいつもとは違った角度からの作成になりました。

他の求人に埋もれないように1行にしたキャッチで社長の不安を前面に出し、その解説を職種欄に書くことで詳細PVを上げる
・「話しかけない」を下心の裏返しと捉えられないよう、「美容オタク(ネット欄)」というワードを出し、＜同じ美容品好き＝好きなものは語りたくなっちゃう→分かる～～！＞という身近な雰囲気を与える
・また、ネット欄には「もちろん、男女不問」を記載し、美容好きな方で男女捉われないということを伝えつつ、女性には「女性だけを集めたいわけじゃないんだ」という納得の材料とする
残業ほぼなし：発注時にはなかったが、より長い時間社長の自宅に拘束されないという安心を与えるため、「残業ほぼなし、終業後にはスグ帰宅可能」の文言を追加
写真：元々は社長の自宅でもある仕事場の写真のみだったが、「先に社長の顔が見えた方が応募しやすい」という提案により社長も写ったものに変更
事務スタッフとしての募集ではあるが、SNSメイン且つ難しい書類作成はないというレア感を伝えるため、仕事内容は詳細に記載
ターゲットを絞り過ぎない…週5日・8h勤務であまり融通は利かないので、フリーターや学生など特定の層には訴求せず、ただ「美容に興味がある方」など幅広いターゲット設定をした
→その中でも、『SNSを使う人』『イマドキの女の子』の目に留まるよう、＃(ハッシュタグ)やキラキラの記号、顔文字などでより若い印象に。

▼効果・採用結果

応募85件（タウンワーク52件、indeedブースト33件）、採用2名

求めていた、SNSに明るくて、社長と二人でも怖気づかないで仕事をしてくれそうな人が「２人」採用できた。
掲載から約１か月経ち、バリバリ仕事をしてくれているとの事、もう一人欲しいからと再掲載予定

▼営業・制作担当コメント

作成前に営業担当から「男性の社長と二人きりで働くのに何が書いてあったら安心か、女性の意見を聞きたい」というような相談がありました。私の回答に対し、社長さんのお人柄や考えを教えてくれるだけでなく、写真の撮り直しにも応じてくださった結果、応募に繋がる原稿を作る事ができました。心からやりがいを感じられる原稿に携われたこと、営業さんとの二人三脚を感じながら作成できたこと…とにかく自信を持って世に送り出せた原稿でした！(酒寄)
事務、という事で普通に募集をかけるだけでも応募だけならある程度来ると思った。が、求めている人材の色、職場環境が少々特殊だったので女性目線の原稿を仕上げて頂く事で、カスタマー・クライアント共に安心ができる＆ターゲットへの訴求も強い原稿を世に出すことができました。当たり前ですが原稿の大切さを改めて実感できる結果でした（三森）