串かつ店スタッフの募集。タウンワーク+indeedブーストで応募40件、採用16名

【お客様の声】

他社の媒体への掲載で応募自体は問題なく来たが、なかな良いと思える人と出会えなかった。
今回のタウンワークへの掲載では想像以上に応募者の質が良く、3~5名採用出来ればと考えていたところを、16名も採用する結果となりました!非常に満足です!

▼背景・課題

【採用背景】緊急事態宣言明けに向けての人員補充
【採用課題】他媒体にて応募数はまずまずだが、面接設定率が異常に低い→結果採用に繋がっていない

社名:串かつK
営業担当:武下
制作担当:澤田
媒体・サイズ:タウンワークA3 +Airワーク採用管理iブースト +iプラス

▼このプランをお勧めした理由

ネット訴求を強めて、応募効果を最大化するため。

▼欲しい人物像

10~30代前半、金土日祝の忙しい日に入ってくれる人が理想。
※金土日祝いずれかは1日マスト
常連さんも多いため、お客さんと気さくに話せる方だと尚良し。

▼解決・原稿工夫点

・キャッチ:「地元を離れても通う程のファンがつくお店★」で安定性・常連さんが多いことをアピール
⇒ネット欄でも中には世田谷区に引っ越しても通ってくれるお客様も!などを記載
・キャッチ:「祝☆店員夫婦誕生!」で本当にスタッフ仲が良いことを強調
・スタッフのこともお客様のこともしっかり書いてお店の雰囲気がわかるように
・和やかな雰囲気・働くイメージを強調

・調理補助の仕事内容を『野菜を切り、串に刺すだけ』と簡単さをアピール
・「日払いok」を職種欄冒頭に入れて目立たせる

▼効果・採用結果

応募40件、採用16名

想像以上に応募者の質が高く、採用希望人数を大幅に超えたので、非常に満足していただけた。

▼営業・制作担当コメント

【制作担当】飲食店→この状況下(コロナ禍)なので根拠のある安定性、仲の良さ、雰囲気の良さなどのアピールが必要だと思いました。安心感を与えられたことが、無事採用に繋がってよかったです。

【営業担当】面接設定率の向上(応募者の質を高める)のために、お店の雰囲気は実績ベースで盛り込むことを意識しました。具体的なエピソードをお客様から聞き出せたのがよかったです。
また仕事内容については、簡単作業だけでなく、何をするのか具体的に数字も記載することで、応募者がイメージを膨らませられるようにしました。

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