〇塗装職人・見習いの募集。タウンワーク+indeedブーストで応募29件、採用2名
【お客様の声】
初の求人募集で掲載前は正直、応募が来るか不安だったのですが、想像以上に来てくれたことに驚きました！今回の採用をきっかけに事業拡大を目指していきたいです。
▼背景・課題
従業員が代表1名のみの会社。今回初の求人募集でどれだけの応募が見込めるか不安。
社名：O興業
営業担当：武下
制作担当：澤田
媒体・サイズ：タウンワークA3 +Airワーク採用管理ｉブースト
▼このプランをお勧めした理由
中小企業なので、写真や大きいキャッチを使い、最大限求職者の目に留まるようにアピールするため
▼欲しい人物像
将来的に現場リーダーになれるような方
▼解決・原稿工夫点
- 全体的に20代社長ひとりで大丈夫なの？という不安を払拭する形に
- 「20代社長活躍」「1週間以内入社OK」でスピード感をアピール
- APは「週2・3日～」「日勤のみ」を一覧に入れ、無理のない働き方をアピール
- 仕事内容欄TOPに「力仕事なし」を入れ、負担が少ないことをアピール
- 採用予定人数欄に仕事量が安定している理由、会社の変遷を記載し、これからの将来性をアピール
- 現場系のトレンドワードを入れ、現場系からの転職も視野に
▼効果・採用結果
応募29件(タウンワーク26件、indeedブースト3件)、採用2名。
アルバイトで1名、契約社員のような形で1名の計2名を採用できました。
お客様には、想像以上に応募者が来てくれたことに喜んでいただけました。
今回の採用をきっかけに事業拡大を目指していきたいとのことです。
▼営業・制作担当コメント
【制作担当】待遇が非常にいいというわけではない分、安定性の理由や社長の人物像がわかるような原稿にしたこと、力仕事なしというワードも目に留まったことが応募につながったのだと思います。
【営業担当】代表1名の会社ということで応募者が不安にならぬよう「どこで、何を、どうするのか」ということを詳細に伝えることに努めました。また、応募が付きづらい業界なので、履歴書不要、直行直帰OK、見習いOKなど、応募ハードルを下げて間口を広げました。
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