亜鉛メッキ専門業の工場内製造スタッフ募集。リクナビNEXTで応募83件、採用4名
▼採用・求人の背景・課題
- 慢性的な人手不足と、新ライン増設のための増員。
- はたらいくやタウンワークで掲載して採用できるものの、独特のニオイなどの職場環境などが合わずに早期離職することが多い。
- 定着率に課題あり。
▼欲しい人物像
- 慢性鼻炎などでニオイにあまり敏感ではない人。
▼解決・リクナビNEXT原稿工夫点
- はたらいくでもせきららで覚悟してほしい点は書いていたが、定着していないため、全体を読んでもらえてはいないのかもしれないと考え、導入部分で課題点を伝える構成にした。
- 環境のデメリットがある分、条件や待遇は相場以上のものを用意してくれている。
- つまりデメリットをデメリットに感じない人だったら、旨味部分だけをGETできる、というコンセプトで作成。
- 初稿ではキャッチに大変なこととしてニオイと室温の2点を挙げていて、先方から「室温だけにしてほしい」と修正指示があったが、ニオイの方が人による耐性の違いも大きく、また競合との差別化もしやすいと考え、そちらを残すようにしてもらった。
▼リクナビNEXT効果・採用結果
応募83件、採用4名
今までの警視より応募数は格段に上がり、フォークリフトできる人からの応募など質も大幅に改善された。
40代・50代の4名を採用。
課題の定着率はこれからだが、まず採用段階では満足いただけた。
▼営業・リクナビNEXT制作担当コメント
- 基本的にはHLを落とし込めばOKという発注だったが、吉野が過去掲載時の問題点を話してくれたので、課題を明確にして、なんとなくではない原稿に仕上げることができたと思います。改めてそう言った部分の情報共有の重要性を感じました！（大関)
▼リクナビNEXT原稿
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