カーテンメンテナンススタッフの募集。はたらいく＋タウンワークABで応募38件、採用2名

1 ▼背景・課題
2 ▼このプランをお勧めした理由
3 ▼欲しい人物像
- - 3.0.1 ▼解決・原稿工夫点
4 ▼効果・採用結果
5 ▼営業・制作担当コメント

▼背景・課題

＜採用の背景＞ 欠員、長らく勤めていたベテラン３人が一斉に辞めてしまうため。また、今までの従業員が４０～５０代の年齢が高めなので、長期キャリア形成のために２０代～３０代の若者を募集したい。
＜採用の課題＞職種がニッチ。資格不要、未経験OK、単純作業だが、応募効果が出るのか、採用までに至るのかが不安でした。また、若い世代からの応募が来るのかも不安だった。

社名：株式会社アド・イーグル
営業担当：中村
制作担当：江原
媒体・サイズ：はたらいく＋タウンワークAB

▼このプランをお勧めした理由

お客様から「はたらいく」で掲載したいと要望をいただいていた。しかし念のため、別媒体（TW、FA）を提案しはたらいくは「企業規模や認知度にとらわれない企業で働きたい方が使っている媒体」と説明したところ、「やっぱりはたらいくがいい」と決断。自社オリジナルの写真が使えなかったため、せきらら求人なし、ライトサイズに落ち着いた。

▼欲しい人物像

とにかく稼ぎたい人（月収７０万可）
ワークライフバランスを大切にしたい人
フリーターから正社員になりたい人
定着率が安定している職場で働きたい人
２０～３０代
男性（力仕事のため）

▼解決・原稿工夫点

発注をもらったときに「この仕事に興味をもってくれる求職者はどれくらいいるんだろう」と思いました。まずは詳細まで進んでもらうことが大切だと考え、メインカセットのキャッチとリードは「月収70万円以上可」「定着率は100％」「年間休日120日以上」「カーテン1枚の交換に充てる時間は､なんと10秒！」など数字を使用することで目を引くように＆瞬発的に情報を伝えられるようにしました。
仕事内容や1日の流れ、一緒に働く先輩についてなど、詳細な情報もあったので、可能な限り盛り込んで、求職者が実際に働く姿をイメージしやすいように工夫しました。

▼効果・採用結果

応募38件、採用2名

■得られた成果 掲載１日目にして応募が既に８件あった。２４歳の男性を採用。

■(任意)一覧・詳細・ＴＥＬ応募・ＷＥＢ応募数 一覧画面のPV数16955/詳細画面のPV数1121/応募数30

▼営業・制作担当コメント

今まで聞いたことがないニッチな職種だったため、正直どの媒体でも応募が来る自信がありませんでした。原稿内容が一番のポイントだと考え、発注メールには仕事内容と大変なことについてミスマッチがないように詳細をたくさん記載しました。江原さんがたくさんのいい点をくみ取ってくれ、素晴らしい原稿が完成しました。この原稿は「とにかく稼げること」「簡単そうに見える仕事だからこそ、大変なことも求職者に伝わる」ことが一番のアピールポイントです！（中村）
最初はたたきの状態で原稿を作成したのですが、その後、中村さんが取材した内容をメールと電話打ち合わせで詳細に教えてくれました。サブカセットの3つ目【この仕事のやりがいについて｡】は、せきららの覚悟してほしいことのような要素もあるのですが、これはお客様が「ただの取り換え作業ではなく、サービス業としての要素も大切にしている」ということもあり、このような内容にしたと記憶しています。正直、求職者が求めるのはいわゆる「コツコツもくもく簡単」だろうと考えていたので、このカセットを見て少しハードルが高いと感じる人もいるのではと思ったのですが、応募数３０と良い結果になり一安心でした。中村さんの“「簡単そうに見える仕事だからこそ、大変なことも求職者に伝わる」ことが一番のアピールポイントです！”の打ち出し方が成功したのだなと感じました。（江原）