エアワークの使い方あってますか？ndeedに掲載されていないかも！indeed掲載への近道の紹介。

そもそもエアワークとは？

エアワークはリクルート提供の採用支援ツールで、求人作成や管理を簡素化します。特筆すべきは、作成した求人が自動的にIndeedに掲載される点です。しかし、便利なこの機能も、求人がIndeedに表示されない事態に直面することがあります。主な理由は、掲載基準やポリシーへの非準拠です。例えば、不適切な職種名や不明瞭な勤務条件などが問題となり得ます。この記事では、エアワークを活用し、Indeedに掲載を成功させるポイントを紹介。Indeed掲載への近道を探り、効果的な求人公開のヒントを提供します。

エアワークに載せた求人がindeedに掲載されていない原因

エアワークを用いた求人がIndeedに掲載されない理由は多岐にわたりますが、主な原因はIndeedの掲載基準やポリシーに準拠していないことにあります。特に、職種名が不適切であったり、勤務条件が不明瞭であったりするケースが多いです。これらの問題を解決し、Indeedに掲載されるためには、求人情報を適切に記載する必要があります。それには、「1職種」「1勤務地」「1雇用形態」を明確にし、職種名を適切に設定することが重要です。また、不適切な記号や絵文字の使用を避け、社会的身分や国籍、性別、年齢に関する制限を設けていないか確認することも大切です。会社情報を正確に記載し、法律に則った勤務条件を提示することで、Indeedに掲載される確率を高めることができます。この記事では、エアワークを最大限に活用し、Indeed掲載を成功させるポイントを紹介しました。Indeed掲載への近道を探り、効果的な求人公開のヒントを提供することで、より多くの求職者にあなたの求人を届けることが可能です。

indeedは1原稿「1職種」「1勤務地」「1雇用形態」が基本

Indeedにおける求人掲載の鍵は「1職種」「1勤務地」「1雇用形態」の組み合わせです。この基本を押さえることで、重複掲載による非掲載を避け、スムーズにIndeedに掲載される可能性を高めます。しかし、この基本に従っていても、競合多数の職種や不適切な記載がある場合、掲載が見送られることがあります。特に競合の激しい職種では、求人の魅力を明確に伝え、掲載基準に沿っていることを確認することが重要です。また、求人情報の新鮮さを保つための定期的な更新も求められます。エアワークを活用しIndeedに掲載されるためには、これらの基本と要件を踏まえた上で、エアワークの特性を活かした採用活動を行うことが成功への近道となります。

適切な職種名になっていますか？

Indeedに掲載されるためには、エアワークの使用方法を正確に把握し、適切な職種名を使用することが重要です。Indeedでは1つの原稿に対して「1職種」「1勤務地」「1雇用形態」の明確な記載が基本とされています。しかし、多くの企業が遭遇する課題の一つに、職種名に関連しない文言を含めてしまうことがあります。例えば、「緊急募集」や「高収入」などのフレーズは、職種名としては適切ではありません。Indeedのシステムはこれを過度な宣伝とみなし、掲載を見送る可能性があります。職種名を記載する際には、その職務内容を正確かつ簡潔に表現することが求められます。また、特定のキーワードやフレーズに過度に依存せず、職種の本質を明確に示すことで、Indeedにおける掲載確率を高めることができます。このように、職種名の適切な使用は、Indeedでの求人掲載成功の鍵を握っており、応募者に対しても仕事内容を正しく伝えるために重要な役割を果たします。

使ってはいけない記号・絵文字

エアワークに求人を掲載しても、Indeedに反映されない一因に、記号や絵文字の使用が挙げられます。Indeedの掲載基準は厳しく、求人情報の品質を保つために特定の記号や絵文字の使用を禁じています。例えば、「★急募★」や「〇〇スタッフ募集♪」といった記号や絵文字を含む職種名は、Indeedでの掲載が拒否される可能性が高いです。これは、求人情報の透明性と検索性を損なうと判断されるためです。さらに、職種名に関係のない誘引文言や不明確な表現も避けるべきです。職種名は具体的かつ簡潔に、応募者が検索しやすい形式で記載することが重要です。掲載されない理由を理解し、記号や絵文字の使用を控え、職種名を明確にすることで、Indeedへの掲載確率を高めることができます。エアワークを活用して効果的に求人を掲載するには、これらのポイントを押さえることが欠かせません。

社会的身分や国籍、性別、年齢など制限を設けていませんか？

エアワークを活用してもIndeedに掲載されない理由は様々ですが、特に重要なのは求人内容における差別的な要素の有無です。Indeedでは、性別、年齢、国籍、社会的身分に基づく制限を設けた求人は掲載しない方針を取っています。このため、求人情報にこれらの差別的要素が含まれている場合は、掲載されない可能性が高まります。求人情報を見直し、すべての候補者が平等に応募できるようにすることが必要です。不必要な年齢制限や性別指定を避け、必要な資格やスキルに焦点を当てた記述に改めるべきです。また、法律に則った適切な勤務条件の提示も、掲載されるための重要なポイントです。これらの改善を行うことで、Indeedだけでなく、幅広い求職者に対して公平な採用活動を行うことができます。エアワークを通じてIndeedに効果的に掲載されるためには、これらのポイントを踏まえた求人情報の作成が欠かせません。

会社情報しっかり記載していますか？

エアワークを用いた求人公開において、会社情報の正確かつ詳細な記載は成功の鍵です。Indeedに求人が掲載されない主要な原因の一つに、会社情報の不備が挙げられます。例えば、会社名や所在地、連絡先が不完全だと、求職者やIndeedのクローリングシステムに信頼されにくく、結果として掲載されない可能性があります。また、会社の特色や魅力を十分に伝えることができなければ、応募者の興味を引くことは難しいでしょう。

会社情報を充実させることは、単に求人掲載のためだけではなく、企業ブランドを構築し、応募者に対して信頼感を与えるためにも重要です。従って、会社の概要、文化、ビジョン、働く環境の魅力など、求職者が知りたい情報を網羅的に提供する必要があります。このプロセスには、求人内容の定期的な更新と再確認も含まれます。古い情報や誤ったデータが掲載されていると、信頼性が損なわれるだけでなく、Indeedの掲載基準に違反することもあり得ます。

エアワークで求人を作成する際は、会社情報の正確性と魅力的な表現に注意を払い、Indeedへの掲載を成功させるための近道として活用しましょう。掲載されることで、より広い範囲の求職者にアプローチし、採用のチャンスを広げることができます。

法律に則った勤務条件

エアワークでの求人掲載がIndeedに反映されない理由の一つとして、法律に則った勤務条件が満たされていないことが挙げられます。Indeedは、求職者に対して正確かつ公平な情報を提供することを目指しており、そのためには掲載される求人が法律を遵守していることが必須条件となります。例えば、最低賃金未満の給与を提示する求人や、不当な労働条件を示す求人は掲載が拒否される可能性が高いです。また、年齢や性別、国籍に関する差別的な記述が含まれている求人も同様に掲載が拒否されます。法律に則った勤務条件を提示することは、求人掲載の基本であり、Indeedに掲載されるための重要なステップです。掲載が拒否された場合は、勤務条件の見直しや、記述内容の精査を行い、法律に遵守した形で再度掲載を試みることが推奨されます。

掲載競合の多い職種

エアワークの利用法について、Indeedに掲載されるためのポイントをお伝えします。Indeedで求人を掲載する際、多くの企業が直面するのは、法律に則った勤務条件の提示です。求人広告には、労働基準法に基づく適正な条件の明示が求められます。これは、掲載される求人が求職者にとって魅力的であるだけでなく、法的にも問題のないものでなければならないためです。特に、給与、労働時間、休日・休暇、福利厚生などの具体的な条件を明確にすることが重要です。

Indeedに掲載されるためには、1つの求人に対して「1職種」「1勤務地」「1雇用形態」の明記が基本となります。これに加え、求人内容が最新のものであること、また、社会的身分や国籍、性別、年齢などに関する不当な制限が設けられていないことも重要なポイントです。企業情報の充実も忘れてはなりません。これらの条件を満たすことで、Indeedに掲載される確率を高めることができます。

掲載競合の多い職種では、他社との差別化が求められます。そのため、自社の強みや特色を明確に打ち出し、求職者の目に留まりやすい求人作成が必要です。さらに、エアワークを活用することで、Indeed以外にも幅広い露出を目指すことができます。これらの点を踏まえ、法律に則った適切な勤務条件の提示と、効果的な求人広告の作成に努めましょう。

掲載不可業種での掲載

Indeedやその他の求人掲載サイトで、特定の業種が掲載できないことに直面することがあります。これは、掲載サイトのポリシーや掲載基準に合致していないために生じる問題です。特に、掲載不可業種に該当する場合、求人公開のためには迂回策が必要になります。求人を掲載する際には、まず掲載基準をしっかりと理解し、それに適合する内容であることを確認することが重要です。また、職種や勤務地、雇用形態を明確にする、会社情報を詳細に記載する、勤務条件を法律に則して掲載するなどの基本的なポイントを押さえることが不可欠です。さらに、掲載競合が激しい職種においては、求人の差別化を図ることが成功の鍵となります。例えば、他社とは異なる独自の福利厚生や、勤務環境の特徴を前面に打ち出すことで、応募者の興味を引くことができます。掲載不可業種であっても、これらのポイントを踏まえた上で、掲載可能なアプローチを模索することで、効果的な人材獲得が可能となります。

エアワークをうまく使って採用成功させるには

エアワークを活用して採用を成功させるには、インディードへの掲載を上手く管理することが重要です。多くの企業が直面する問題は、求人がインディードで適切に表示されないことです。原因は多岐にわたりますが、一般的には、1つの求人に対して同じ内容の原稿が複数存在すると、重複とみなされ非掲載になるケースが多いです。この問題を解決するためには、エアワークとインディードの連携に特化した「エアワクプランサービス」の活用が効果的です。このサービスを利用することで、同一求人情報をエアワークからインディードに自動で反映させることが可能になり、重複による非掲載のリスクを減らすことができます。また、求人原稿の更新や管理を効率化し、採用活動をよりスムーズに進めることが期待できます。さらに、エアワークサポートデスクを利用することで、操作方法やバージョンアップ、ホームページの作成など、エアワーク活用に関するさまざまなサポートを受けることができます。エアワークをうまく使って、採用活動の効果を最大化しましょう。

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株式会社アド・イーグルは、株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。リクナビNEXT・タウンワークなどの求人メディアやAirワークなどの企業HPのサービスやindeedなどの求人情報検索サイトを活用して各企業の課題に合わせた採用活動を提案・支援しています。

まとめ

エアワークとIndeedの連携は、採用成功への近道ですが、時には掲載されない障害に直面することもあります。このブログでは、エアワークを最大限活用し、Indeedでの掲載を成功させるための具体的なポイントを解説しました。重要なのは、「1職種」「1勤務地」「1雇用形態」の原則を守り、差別的な要素や法律に反する勤務条件を避け、明確かつ魅力的な職種名と会社情報を提供することです。これらのポイントに注意し、エアワークとIndeedを効果的に活用することで、より多くの求職者にリーチし、採用活動の成功を実現しましょう。

Airワークとは？特徴やできること、ほかの採用ツールとの違いを紹介
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