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📊 2025年「熱中症対策義務化」とは？ 2025年4月、職場での「熱中症対策」がいよいよ法的義務となります。 ―― これまで努力義務だった職場の熱中症対策が、「義務化」されることで何が変わるのか？ 現場を抱える企業・人事担当者は、今こそ備えが必要です。 ■ 法令の概要（厚労省発表より） 2025年4月より、屋外・屋内を問わず高温環境で働く現場全体が対象 企業は、熱中症対策の計画・実施・報告体制の整備が必須 違反時は罰則・行政指導の対象に （参考：厚生労働省｜職場の熱中症対策） ■ 施行の背景 地球温暖化 ...

💡 ナイトワーク求人の掲載でお困りの方へ 「求人広告を出しても応募が少ない…」「無料媒体で本当に人が集まるの？」「初めて掲載するけど、どの求人サイトを選べばいいのか分からない」 そんな悩みや疑問はありませんか？ ガールズバー・キャバクラの店長/オーナーとして、短期間で人材を確保したい できればコストを抑えて、応募数を増やしたい 有料媒体と無料媒体の違いが知りたい 「夜職 未経験歓迎・日払いOK」の層にも響く原稿を作りたい ナイトワーク求人の掲載方法や選び方次第で、応募数・採用の質は大きく変わります。 本記 ...

転職サイトとは？採用活動で活用するメリット 転職サイトは、企業と求職者のマッチングをサポートするWebサービスです。今や中途採用の主力チャネルとして、多くの企業が活用しています。 求人掲載のスピード、広範なリーチ、効率的な候補者管理が特徴で、採用活動の「質」と「量」の両方を高めることが可能です。 💻 求職者側のメリット 希望条件で求人を手軽に検索・比較できる 企業情報・口コミ・社員インタビューも閲覧可能 スカウトや転職サポート機能も充実 💼 企業側のメリット 短期間で幅広い層に求人をアプローチできる スカ ...

シェアフルとは？その基本情報と特徴 シェアフルの概要 シェアフルは、短期・単発の仕事を簡単に探せるスキマバイトアプリです。数時間から1日単位の求人が豊富で、登録から仕事探し、応募、勤務までアプリ上で完結できます。履歴書や面接が不要で、求職者と企業を迅速にマッチングできるのが特徴です。全国各地の求人があり、飲食、軽作業、事務など幅広い職種に対応しています。 シェアフルの特徴 数時間～1日単位の短期求人に対応 シェアフルでは、数時間や1日だけ働ける求人が豊富です。特に繁忙期やイベント時の短期人材確保に適してお ...

フレックスタイム制とは フレックスタイム制の基本概要 この制度の最大の特徴は、一定期間内で労働時間を調整できる点です。例えば、月間160時間の労働時間が設定されている場合、ある日は4時間勤務し、別の日に10時間勤務することも可能です。これにより、業務の繁閑に応じて労働時間を配分でき、従業員の生産性向上やワークライフバランスの実現に寄与します。特にIT、クリエイティブ、研究職など、自律的に業務を進める職種での導入が進んでいます。 フレックスタイム制を導入する目的 フレックスタイム制の導入目的は、従業員の柔軟 ...

はじめに 採用活動は企業の成長を支える生命線です。とくに中小企業にとっては、限られた人員・予算の中で、効果的な採用戦略を立てることが求められます。 そのためには、「採用予算の正しい立て方」と「採用コストの最適な管理」が欠かせません。 無計画な支出や感覚的な判断では、優秀な人材を逃してしまうだけでなく、企業の財務を圧迫するリスクもあります。 本記事では、採用コストの内訳や、中小企業が取り組むべき予算策定のステップ、さらには採用費用を抑える具体的な施策まで、実践的なポイントを詳しく解説していきます。 採用費を ...

「人手不足が深刻化している」「社員の離職が止まらない」—— そんな課題を抱える企業がいま注目しているのが、週休3日制です。 週に1日休みを増やすことで、ワークライフバランスの実現や働きやすさの向上を図るこの制度は、 採用市場における差別化ポイントとしても注目度が急上昇中。 「柔軟な働き方」を提示できる企業こそが選ばれる時代が到来しています。 本記事では、週休3日制の導入形態やメリット・デメリット、成功事例までを徹底解説。 導入前に知っておくべき実務ポイントも含めて、採用戦略や制度設計に役立つ情報をお届けし ...

「社員のスキルアップを図りたい」「職場環境を整えて定着率を高めたい」──そんな企業の取り組みを後押ししてくれるのが、人材育成・職場環境改善に関する助成金です。 教育訓練やキャリア支援、テレワーク導入など、人手不足対策・働き方改革・生産性向上に直結する施策に対し、国が費用の一部を補助。制度によっては、1社あたり数十万円～百万円規模の支給も可能です。 費用負担を抑えながら社内制度を強化できるチャンス。人材戦略を支える制度活用を、今すぐご検討ください。 助成金の活用をプロに相談する 人気記事：採用失敗あるある5 ...

「採用、なんかうまくいかない…」その原因、見えてますか？ 求人を出したのに応募が来ない。 やっと採用できたのに、すぐ辞めてしまった。 多くの中小企業の採用担当者が感じているこのモヤモヤ。 実は、その背景には“よくある落とし穴”が潜んでいることが少なくありません。 ✅ 「面接がうまくいったと思ったのに辞退された…」 ✅ 「人柄は良さそうだったけど、すぐに来なくなった…」 こうした“採用あるある”を放置していませんか？ 本記事では、中小企業の現場で実際によくある「採用失敗あるある」を厳選して紹介。 さらに、そ ...

人気記事：https://www.saiyoutantou.com/saiyou-shuhou/9461/ 「103万の壁」とは？採用担当者が押さえるべき基礎知識と2025年の改正ポイント パート・アルバイトの雇用において、特に応募者から多く寄せられるのが「扶養の範囲で働きたい」という声です。 その際にカギとなるのが、いわゆる「年収の壁」。なかでも基礎となるのが「103万円の壁」です。 この記事では、「103万の壁」の仕組みや背景をはじめ、社会保険・扶養制度の関係、さらには2025年からの制度変更、企業と ...

はじめに アルバイトやパートなどの非正規雇用では特に発生頻度が高く、職場の人員計画や運営に大きな影響を与える可能性も。 しかし、いざというときの対応を決めておかないと「どう対処すればいいのか分からない…」と混乱してしまうこともあるでしょう。 この記事では、無断欠勤が発生した際の対応フローから、 法的に正しい対処法・退職手続き・給与・貸与物の扱いまで、実務担当者が押さえておくべきポイントを丁寧に解説します。 現場で迷わないための「備え」として、ぜひ参考にしてください。 人気記事：採用担当者のための労働基準法 ...

ジョブ型雇用が当たり前に？ これからの採用に求められる視点とは 「最近よく耳にする”ジョブ型雇用”って、ウチにも関係あるの？」 そんな疑問を持つ人事担当者・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 実は、ジョブ型雇用の考え方は、すでに日本の採用市場にも大きな影響を与え始めています。 特に、中途採用はもちろん、新卒採用の現場でも「スキル」や「経験」を重視する流れが加速。 採用活動のあり方そのものが変わりつつあるのが現状です。 本記事では、ジョブ型雇用の概要から、中途・新卒採用への影響、 そしてこれから企業 ...

採用活動の成果、伸び悩んでいませんか？ 「求人広告を出しても、思うように応募が来ない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 そんなお悩み、感じていませんか？ 実はその課題、ターゲット設計で解決できるかもしれません。 Indeed PLUSで、ターゲット設計が重要視される理由 広告予算の最適化が求められる 求職者行動の多様化が進んでいる 企業と求職者のミスマッチ防止がカギ いまや「なんとなく募集」では戦えない時代です。 本記事では、「ペルソナ」と「ターゲット」の違いを整理しながら、 採用成功につ ...

採用活動、こんなお悩みありませんか？ ・応募者対応に追われ、他の業務が後回し… ・面接設定や連絡の手間が多すぎる… ・採用のスピードが遅く、ライバルに先を越される… 採用市場が激化する今、採用業務の「効率化」や「スピードアップ」は企業の重要課題です。 近年では、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、ATS（採用管理システム）やチャットボット、オンライン面接ツールなどの導入が進んでいます。 これらのツールは、 応募率アップ 人事担当者の負担軽減 選考スピードの向上 といった成果に直結し、企業 ...

新卒採用の現場では、選考対応の負担増・内定辞退の増加・学生とのミスマッチなど、課題が山積みです。「もっと効率よく、でも手を抜かずに採用したい…」と感じている企業様へ。 採用の戦略設計から運用、ブランディングまでワンストップで支援する 『ミラリク(mirariku)』 が、その悩みを解決します。 人気記事：リクナビリニューアルで就活早期化のポイントを徹底解説 【採用担当者様へ】 新卒採用の現場は今、「人手不足」や「競争激化」、「学生とのミスマッチ」といった悩みに直面しています。 「忙しすぎて、母集団形成や応 ...