【実際どうなの？】4月の求人動向｜主婦・学生・シニア・新入生に刺さる採用戦略と原稿作成のコツ

春の人材確保は、夏の繁忙期の成否を左右するといっても過言ではありません。
特に4月は求職者・求人ともに一旦落ち着く時期ですが、「バイトデビューしたい学生」「子育てが一段落した主婦」など、動き始める層も確実に存在します。
本記事では、4月ならではの採用成功の鍵や、ターゲット別の原稿作成ポイントを具体的に解説。
競合が減る今だからこそ、「見てもらえる原稿」でしっかり採用を！

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4月の求人市場は“狙いどき”！

新年度スタートの今、主婦・学生・ブランク層の採用チャンスを逃さず戦力強化へ

春の訪れとともに、新年度がスタート。人員体制の見直しや新スタッフの補充をお考えの店舗・企業様にとって、4月は「求人の狙い目」となる時期です。

4月は“ブランク層”や“新入生”が動き出す時期でありながら、求職者数・掲載件数ともに3月より落ち着く傾向にあります。

この時期は競合求人が減る分、自社の求人原稿が求職者にしっかりと届きやすくなるチャンス。掲載時期を見極めたい企業様にとっては、まさに“今が勝負どき”です。

この記事では、ターゲット別の求職者動向や効果的な原稿作成ポイント、さらには最新の採用市場のトピックスまで幅広く解説しています。
ぜひ最後までご覧いただき、貴社の採用活動にお役立てください。

4月は「落ち着き始めた求職者層」にアプローチ

3月は卒業・進学・転職などの節目となるため、求人・求職ともに活発化しますが、4月は一転、動きが落ち着きます。このタイミングでは、「今から働き始めたい」という新年度の生活に慣れた求職者層が出始めるため、ターゲットを絞ったアプローチが有効です。

さらに、3月に比べて求人広告の出稿数が減るため、競合が少なくなり、掲載した求人の露出が高まるという大きなメリットもあります。

このように、4月は求人数・求職者数ともに一旦減少しますが、特定のターゲット層に向けた効果的な求人広告を打ち出すことで、採用成功率を高めることが可能です。

4月はターゲットを明確にし、求職者のニーズに沿った求人情報を提供することで、効果的な採用活動を展開することができます。

ターゲット別｜4月の求職者動向と原稿作成ポイント

新卒採用｜大学生の就活市場にも変化あり

2025年卒の大学生は、就職活動の早期化・長期化が進む中、アルバイト選びにおいても企業理解や職場の雰囲気を重視する傾向が見られます。

このような背景から、アルバイト募集においても以下のポイントを明示することで、新卒層の関心を引くことが可能です。

また、就職活動と並行してスキマ時間に働けるアルバイトを探す学生も増えているため、短時間勤務や自由シフトのニーズも高まっています。

これらのポイントを求人広告に盛り込むことで、2025年卒の大学生にとって魅力的なアルバイト募集となり、応募意欲の向上が期待できます。

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まとめ｜4月は“少数の動き”にしっかり刺さる原稿を

4月は求職者の動きがやや落ち着く時期でありながら、求人掲載件数も減少する傾向にあります。つまり、

この時期は、ターゲット層に応じた訴求が非常に重要です。以下のように各層のニーズに寄り添った原稿設計がポイントです。

特に、「初めて働く」「久しぶりに働く」といった層に対しては、以下のような視覚的・情緒的訴求が鍵になります。

4月は、「求職者の母数は少ないが、ニーズに合えば行動してくれる」時期。だからこそ、一人ひとりにしっかり刺さる求人原稿の作成が採用成功への近道です。