今回は、３月の求人広告の状況・求職者の動向についてです。急な退職者や、繁忙期までに人員不足を解消したい店舗様・企業様、求人広告の掲載を検討しているご担当者の方はぜひお読みください！
目次
3月は求職者が活発になっている時期。求人倍率は？
- 3月は求職者が多く、ほとんどの属性で活発にお仕事を探している時期
- 掲載件数が多く、求人倍率(1原稿における応募数)の格差が大きい時期
各属性についての求人動向ですが、4月から大学生になる高校3年生・テストが終わった大学生、お子さんが幼稚園や学校に行き始める主婦層、などほとんどの属性での応募数が高い時期となります。
ところが、3月～4月にかけて繁忙期を迎える販売・飲食店様は、2月に引き続き3月の掲載数も非常に高くなっておりますので、近隣の競合と比較して募集条件が良いか悪いかで応募数に大きな差が出やすい時期となっております。
各ターゲット層の動向
主婦・主夫層
1月から活発に動いている主婦層ですが、3月に入っても引き続き採用しやすい時期となります。夕方までのシフトや、平日のみでもokな業務であれば主婦向けのメリットを打ち出して積極的に主婦採用していきましょう。また、「お子様の行事や体調不良でのお休みも相談ok」なども文言が効果的となります。
学生層
次に学生ですが、春休み中のアルバイトを探し始めます。ただ、新１年生やキャンパスの変わる学生は勤務開始日を4月から希望している方も少なくはないので、「勤務開始日の相談ok」や、「シフト融通ok」等の文言を記載して働きやすさを打ち出した原稿が効果的になります。
また、社会経験の少ない学生は、「バイトデビューok」「学生も多数活躍中」などの”未経験でも先輩が丁寧に教えてあげます”等の文言を表記して、安心して応募できるような打ち出しが効果的になります。
しかし、２月に引き続きこの時期は”応募があったものの、面接に来ない学生”が非常に多いです。大学進学のために地方から上京してきた大学新１年生や、キャンパスが移動になって引越しをしてきた大学生が多くなりますので面接地等は出来るだけ詳しく表記して上げたり、最寄り駅についたら電話してもいいように、事前に伝えておくことで面接率が上がることがあります。
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シニア層
年間を通して大きな変動がないのがシニア層の特徴となります。また、母数が多いため採用しやすい点があります。ですが、長時間の勤務や、週3日以上のお仕事にはなかなか応募が集まらないという部分もあります。
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フリーター層
Wワーク・フリーターの採用ですが、短期の高時給バイトが終わるタイミングになりますので、長期勤務のできるアルバイト先を探しはじめます。「週３日～ok」「短時間ok(１日４h以内)」「週毎シフト」などの文言が人気検索ワードとなりますので、募集条件・採用ターゲットによって打ち出す文言を工夫することで効果upが見込めます。
まとめ
３月の求人動向につきましては、主婦・学生・Wワーカの属性いずれも求職者の動きは活発になっています。求職者が多い反面、3月末までは掲載数が増加していきますので、応募数が分散してしまい、まとまった応募数を確保するのが難しい時期でもあります。４月からの勤務を希望される方も多いので、勤務開始日の融通を表記することが応募数upに繋がることがあります。ターゲット設定をしっかりと行い、メリットに感じてもらえるような原稿表記・打ち出しをしていく事が必要になります。
アルバイト編 月次求人動向シリーズ
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