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「労働基準法って難しそう…でも、採用に本当に関係あるの？」 そんな疑問を抱く採用担当者の方も少なくないかもしれません。 しかし、実際には求人票の作成から、面接時の説明、雇用契約の締結、労働条件の明示に至るまで、労働基準法の知識が必要な場面は多岐にわたります。 本記事では、採用活動に関わる人事・採用担当者の皆さまに向けて、実務で必要な労働基準法の基礎知識から、法改正のポイント、トラブル防止のコツまでをわかりやすく解説。 最新の法改正や実務での対応方法、信頼できる情報収集サイトまで、すぐに使える知識を厳選して ...

春の人材確保は、夏の繁忙期の成否を左右するといっても過言ではありません。 特に4月は求職者・求人ともに一旦落ち着く時期ですが、「バイトデビューしたい学生」「子育てが一段落した主婦」など、動き始める層も確実に存在します。 本記事では、4月ならではの採用成功の鍵や、ターゲット別の原稿作成ポイントを具体的に解説。 競合が減る今だからこそ、「見てもらえる原稿」でしっかり採用を！ 就職氷河期世代とは？｜採用のポイントや人材活用ノウハウから注意点   4月の求人市場は“狙いどき”！ 新年度スタートの今、主婦 ...

福利厚生は“コスト”ではなく“投資”の時代へ。企業の魅力や価値観を伝え、採用力や定着率の向上に直結するユニークな福利厚生が、多くの企業で注目されています。 本記事では、人事担当者がすぐに活用できるよう、以下のようなカテゴリに分けて制度を紹介・解説します： 健康・美容（フィットネス設備、ネイルケア、禁煙支援など） 食事・通勤・住居（カフェテリア、ランチ補助、家賃支援など） 家族ケア・ライフイベント支援（給食費補助、入学祝金、帰省費用など） 休暇・レクリエーション（アニバーサリー休暇、旅行補助など） 企業がど ...

「同じ仕事には同じ賃金を」――同一労働同一賃金の考え方とは？ 同一労働同一賃金は、非正規雇用（パート・契約社員・派遣社員など）と正社員との間にある不合理な待遇差を是正するための制度であり、働き方改革の柱のひとつとして位置づけられています。 ✔ ポイント： 同じ職務内容・責任・配置転換の範囲で働く労働者には、雇用形態にかかわらず「同じ賃金・待遇」が支払われるべきという考え方です。 企業側に求められる対応 評価制度の見直し 賃金体系（基本給・手当・賞与など）の整備 福利厚生・教育訓練における差の合理性の検証 ...

求人情報を無料で掲載でき、高い視認性を確保する方法をお探しですか？ そんなお悩みをお持ちの方におすすめなのが、「Googleしごと検索」の活用です。 本記事では、Googleしごと検索を利用して無料で求人情報を掲載する方法や、そのメリットについて詳しく解説します。 自社の採用コストを抑えながら、より多くの求職者にアプローチしたい企業様に向けて、以下のような内容をわかりやすくお届けします： Googleしごと検索とは？ 無料で求人情報を掲載するステップ 高い視認性を確保するポイント 構造化データでSEOを強 ...

日払い制度の導入を検討する際、保険料の適切な取り扱いは重要な課題です。 給与の支給タイミングが変わると、保険料の控除や手続きにも影響が出ます。 本記事では、日払い制度における保険料の基本ルールや、 給与計算時の適正な扱い方、 退職時の精算の流れなどを具体的な事例を交えて解説します。 これにより、日払い制度と保険料計算・控除のタイミングに関する疑問を解消し、 日払い制度導入のメリットを最大限に活かす方法をお伝えします。 この記事では、以下のような疑問を解決します： 日払い制度での保険料の控除はどうなるのか？ ...

「話しやすかったから採用」「印象が良かったから不採用」――そんな“感覚頼り”の面接になっていませんか？ 面接は企業と求職者が最初に向き合う大切なプロセス。しかし、評価基準が曖昧だとミスマッチや早期離職につながる可能性も。 本記事では、面接官の判断を統一し、採用の質を高める「評価基準」の作り方や活用法、さらに求人票作成時のチェックポイントまで詳しく解説します。 日払い制度導入時に企業が陥りやすい保険料の落とし穴とは？保険料のルールを徹底解説 はじめに 面接は、企業と求職者が直接向き合う最も重要な採用プロセス ...

本記事では、面接バックレが発生する代表的な原因や、応募者側の心理背景、企業側に潜む課題を徹底解説。体調不良や内定辞退、連絡ミスなど具体例を交えながら、事前に防ぐための対策や、実際に起きた場合の柔軟かつ信頼を損なわない対応方法まで丁寧に紹介します。採用活動の質を高め、バックレリスクを減らすためのヒントが満載です。 【徹底解説！】求人募集を加速！Indeed PLUS対応のATS一覧と選び方｜連携ATS10選あり！ 面接バックレの原因 応募者側の要因 体調不良や事故などのやむを得ない事情 応募者が急な体調不良 ...

社員のスキルや経験を見える化し、社内異動やキャリアアップを支援する「社内版ビズリーチ」。人材流出の防止やエンゲージメント向上、生産性向上に寄与します。HRMOSとの連携により、採用から配置、評価まで一元管理が可能。AIによるマッチングで適材適所を実現し、戦略的な人材活用を支援します。 【手軽に無料で掲載できる！】Airワークの掲載方法や料金を徹底解説｜よくある質問にも回答！ 社内版ビズリーチの概要と背景 社内版ビズリーチは、社内での異動やキャリアアップを支援するタレントマネジメントツールです。社員のスキル ...

現代の企業にとって、多様な労働力を確保することは重要な課題です。採用ターゲットを明確に設定し、それぞれに適したアプローチを取ることで、適切な人材を効率的に採用できます。この記事では、主婦、学生、シニア、新卒、中途という異なる層をターゲットとした採用方法について説明します。 この記事を読むことで、採用ターゲットごとの特徴やニーズに応じたアプローチ方法、効果的な採用戦略を学べます。企業の人事担当者様や中小企業の経営者様にとって、効率的な採用活動の手助けとなります。具体的な成功事例や求人原稿作成のポイントも交え ...