倉庫内作業・仕分け作業の採用成功ガイド｜求人原稿の書き方と市場の現状

物流倉庫のアルバイト採用で求人原稿を書く前に！押さえておきたい、3つの基本ステップ

若手の人口が毎年減少している状況の中で、ただ求人広告を掲載するだけでは応募が来ないという事も多くなってきました。ただ募集条件を記載するだけでは応募数の獲得は難しく、1名の採用に何十万円という広告掲載費用を払う事になりかねません。
そこで、求人広告を作成する上で、ここだけは押さえておきたいポイントを3つのステップで解説します。

①採用ターゲットを設定する

応募効果を獲得するためには、採用ターゲットを決める必要があります。
人材の採用は働き手の取り合いすので、自社の条件で応募してくれる人にアプローチをする必要があります。必要な条件以上の希望をしている方、他社からもアプローチをされるような求職者を希望しても選ばれるのは難しいです。
もし今回の採用条件が、給与が他社よりも低い場合に、稼ぎたいと考えている人を採用ターゲットに入れても応募されません。
もし今回の採用条件が、駅から遠い場合、電車通勤の方を採用ターゲットにする事は間違えています。

②どんなメッセージを伝えるか決める

ターゲットを設定したら、どんなメッセージを伝えるかを考える必要があります。
稼げることをメッセージするのか。
仕事が簡単な事をメッセージするのか。
シフトなど働きやすさをメッセージするのか。
決めたターゲットが応募しそうな他社のメッセージを同じで良いのか、
他社とは違うメッセージをするなど、選ばれる為の工夫も必要です。
求人広告では、まずクリックされる事（詳細な求人情報を見てもらう事）が最も大切です。一覧画面に表示するメインのメッセージを変える事で効果が大きく左右されます。

③ターゲットが共感できる伝え方を工夫する

どんな事を伝えるのか決めたあと、考える事は伝え方です。
例えば稼げる仕事を伝える場合に、
「稼げる仕事」と伝えるのか「月給40万円」と伝えるのかどちらが良いでしょうか。
また、同じ条件でもターゲットによって伝え方を変える事で共感を得ることが出来ます。
例えば11:00～20:00の仕事を伝える場合、
若い方なら「朝ゆっくり、朝が苦手な方も安心」と伝えたり、
主婦層なら「掃除・洗濯を済ませてから勤務」と伝えることで11:00勤務の良さをターゲットに共感されるかたちで伝えることが出来ます。

倉庫作業の募集におけるターゲット設定

倉庫作業の場合、どのような方でも採用ターゲットを決める必要がないと考える方もいると思いますが、それは間違っています。
逆にどなたでも働ける職場だからこそしっかりとターゲットを決める事で応募効果を高めることが出来ます。
倉庫作業の場合、多くの方に応募してもらう事がとても大切です。
「こんな人に来てほしい」という事ではなく、
「どんな人なら来てくれるのか」という考え方でターゲットを決めていくと効果的な求人広告を作成することができます。

シニア人材

シニア人材は倉庫作業に応募して頂きやすいターゲットのです。
現在では、倉庫作業などの軽作業以外でもシニア世代の採用が増えていますが、
覚えることが難しくなったり、体力が必要な作業が難しくなってくる年代ですので、
倉庫作業のターゲットになります。

子育ての落ち着いた主婦（夫）

子育ての落ち着いた主婦（夫）も倉庫作業に応募して頂きやすいターゲットです。
お子様が中学生頃になると、時間に余裕が出来る為、日中の時間で働く事を希望するようになりますが、家庭を優先している為空いている時間での勤務を希望する傾向がある為、
シフトの融通が利く仕事が選ばれる傾向があります。
またお子様が高校生や大学生になると、フル勤務を希望される方も増えます。
15年以上、働くことから遠ざかっている方も多く、そのような方にとって倉庫作業は、
難しくない、働きやすいと感じてもらう事ができる仕事です。

求職者に響く！倉庫内作業の求人原稿の書き方

倉庫内作業はと言っても、初めて働く方は倉庫でどんな仕事が行われているのか知りません。
仕分けとはどんな作業なのか。ピッキングとはとんな仕事なのか。

①職種名で作業内容がわかるように記載する

「軽作業」や「倉庫内作業」という職種名ではどんな仕事か分からない為、
「ピッキング」「梱包」「検品」といった職種名で分かりやすく伝えることが必要です。
また、「食品のピッキング」等と詳細を伝える事でさらに分かりやすく伝える事ができます。

②仕事内容をわかりやすく丁寧に伝える

「軽作業」や「倉庫内作業」という職種名では、働いたことがない方には実際にどんな仕事なのか分かりません。
また「ピッキング」「梱包」「検品」などという職種名でも、どのような仕事か正しくわかる方は少ないと思います。
「ピッキング」と一言で終わらせず、”倉庫の中には、大きな棚がいくつもあり、様々な種類の商品が収まっていています。商品をトラックに積み込む為に、伝票に記載された商品を指定の個数を棚からピックアップする作業をお願いします。”と丁寧に記載する事で、未経験の方に仕事内容を正しく伝えることが出来ます。

倉庫内作業はそのため、力の仕事がどれくらい必要か、体力が求められるかなどを明確に記載することも大切です。
応募数を求めるあまり、重いものがあるのに記載しない、冷蔵倉庫なのに記載しない等を行うと、せっかく応募数が増えても、面接時や採用後に辞退される事が増えてしまう為、正しく伝えることが大切です。

③日払い、週払いを入れる

日払い・週払いといった支払い方法は、多くの求職者にとって大きな魅力となります。
特に急な出費や短期的な収入を求めている人にとっては働く必須条件になるようなキーワードの為、制度がある場合は必ず記載することが大切です。
ただし例えばシニア世代や子育て世代をターゲットにする場合そこまでメリットにならない為、どの情報をメインに伝えるかはターゲットに合わせて選択することが大切です。

④冷暖房の有無や、職場の清潔さを入れる

倉庫内の環境も、求職者にとって気になるポイントです。
冷暖房の有無や清潔な職場環境であることを強調することで、快適に働ける職場だと印象付けられます。

⑤希望に応じて働き方を選ぶことをアピール

シフト制やフルタイム、短期・長期など、働き方の選択肢が多いことをアピールすると、求職者にとって大きな魅力となります。
ライフスタイルに合わせて柔軟に働けることを強調し、多様な応募者に対応できる環境を示しましょう。
ターゲットに合わせて、勤務例を示すと効果的です。

⑥倉庫内作業・仕分け業で人気のキーワードを盛り込みます

求人広告では
「未経験歓迎」
「簡単作業」
「即日勤務可能」
「シニア活躍中」
「日払い」
などの人気キーワードを使うことが効果的です。求人者が検索する際に目に留まりやすくなり、応募のきっかけを増やすことができます。

物流倉庫業の採用市場

2024年、物流倉庫のパートタイムの市場は、人口の高齢化やeコマースの拡大による需要の増加など、いくつかの要因の影響を受けて、採用の需要は大きく増えています。
求職者確保の為に、様々な方法で採用活動を行っています。
スキマバイトの活用や派遣社員の活用も広がっており、また週払いや日払いなどの柔軟な支払いオプションを提供することが増えています。

なぜ物流倉庫アルバイトの採用にはIndeedなのか

物流倉庫アルバイトの採用にはIndeedでの掲載がおすすめです。

掲載求人数と費用が関係ない

Indeedは、クリック課金型の為、シフトの時間ごとの掲載が可能です。またピッキングの仕事、梱包の仕事、検品の仕事など、仕事内容ごとに求人を掲載する事が出来る為、それぞれの職種に適した方からの応募を獲得することが可能です。

キーワード検索で原稿を探す

Indeedでは、求人を探す時に”キーワード検索”を使います。
仕事を探す際に希望がある方に見つけてもらいやすい仕様の為、倉庫業など簡単な作業を探している方、シニアでも働ける仕事を探している方に見つけてもらいやすい仕様になっています。

様々な層にリーチしやすい

IndeedPLUSサービスで掲載を行うと、Indeedだけでなく、タウンワークやフロムエーナビ、とらばーゆなど様々な求人サイトの中から適切な求人サイトへ掲載されるため、様々な求職者へ求人情報を届けることが可能です。

Indeedでの効果出しポイント

Indeedは、これまでの掲載課金型の広告とは異なりクリック課金型の為、とにかく沢山の方に見て頂く事よりも、応募してくれる人、活躍してくれる人にしっかりと見てもらう事をイメージして求人内容を作成する事が大切です。

掲載案件を増やす

Indeedに複数の求人案件を掲載することで、求職者の目に留まりやすくなります。
同じ軽作業の仕事でも、業務内容によって職種を分けて掲載する事で応募者に発見されやすい状態を作ります。
またシフトが複数ある場合、それぞれのシフト毎に幅広い層にアプローチすることで、より多くの応募を期待できます。
また、定期的に新しい案件を追加することで、常に最新の情報を提供し、求職者の関心を引き続ける事で効果の獲得を行います。

関連キーワードを入れる

求人広告には、求職者が検索しやすい関連キーワードを効果的に盛り込むことが大切です。※Indeedではキーワードの羅列は違反の為、無関係なキーワードを盛り込むのではなく、メリットの記載や、仕事内容など記載を工夫してキーワードを盛り込んでいきます。
また、地域名や勤務時間、給与条件などもキーワードとして活用することが大切です。応募者の気持ちになって、どのようなキーワードで検索するだろうと考えてキーワードを考える事が大切です。

仕事内容を踏まえたメリットを主張する

仕事内容を詳しく説明するだけでなく、働くメリットを強調することが重要です。
例えば、「未経験でも安心の研修制度」「柔軟なシフトで」 「プライベートも充実」「交通費臨時支給」など、求職者にとって魅力的なポイントをアピールする事も大切です。
具体的なメリットを伝えることで、応募を高めることができます。

まとめ

倉庫内作業・仕分け業の求人原稿を作成する際のポイントは、仕事内容を具体的に確実にし、求職者が求めている条件や働く環境をわかりやすく伝えることが重要です。 、作業の具体的な内容（例：ピッキング、梱包など）、未経験者歓迎や資格の必要性、シフトや勤務時間の柔軟性、給与や長時間面です。働きやすさ、サポート体制を重視することで、応募を高める効果が期待できます。

物流倉庫のアルバイト採用はeコマースの発展によって、今まで以上に多くの人材を必要としており、採用が難しくなっています。
その中で効率よく応募を獲得するためには求人広告の手法だけでなく、選ばれる会社になる事、選ばれる職場を作る事がとても大切です。
短時間でも働けるシフトを用意する、初日から活躍できる仕事を用意する等、ビジネスプロセスを分解して働きやすい環境を作る事で採用に困らない職場を目指してください。