【徹底解説！】求人募集を加速！Indeed PLUS対応のATS一覧と選び方｜連携ATS10選あり！

採用業務を担当する皆さん、日々の業務において応募者管理の複雑さや、求人情報の広範囲配信に頭を悩ませていませんか？Indeed Plusと連携可能なATS（採用管理システム）を導入することで、その悩みを解消し、採用管理を効率化することができます。 Indeed Plusは、求人情報を広範囲に配信できるサービスで、これを利用することで採用活動の範囲を広げることが可能です。さらに、その効果を最大限に引き出すためにはATSとの連携が不可欠です。連携することで、応募者管理が自動化され、時間とコストを大幅に削減できるでしょう。 この記事では、Indeed Plusと連携可能なATSについて詳しく解説します。具体的なシステムの使い方や連携することで得られるメリットを紹介し、自社に適したATS選びのポイントもお伝えします。これにより、最新の採用技術を取り入れ、採用活動を効果的に進めることが可能になります。この記事を読むことで、採用担当者の皆さんは、採用プロセスの効率化やコスト削減を実現し、他社との差別化を図るための具体的なアプローチがわかるでしょう。

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Indeed Plusとは

Indeed Plusとは、Indeedが提供する求人広告サービスのプレミアムプランの一つです。Indeed Plusを利用することで、企業は求人情報をより多くの求職者にリーチすることができます。基本的なIndeedの無料掲載のほかに、有料オプションを活用することで、広告の露出度を高め、求職者からのクリックや応募を増やすことが可能です。

Indeed Plusの最大の特長は、クリック課金型の広告モデルです。企業は掲載期間中に発生したクリック数に応じて料金を支払うため、予算管理がしやすくなります。また、広告の表示範囲やターゲティングを細かく設定することができるので、特定のスキルや経験を持つ求職者に的確にリーチすることができます。

さらに、Indeed Plusは運用サポートが充実している点もメリットの一つです。Indeedの専門チームが広告運用のアドバイスを提供し、最適な広告配置や効果的な求人情報の作成をサポートします。この運用サポートにより、採用担当者は手間をかけずに求人活動を効果的に進めることができます。

このように、Indeed Plusを活用することで企業は求人情報の広範囲配信を実現し、応募者管理を効率化することができます。

ATS（採用管理システム）とは？

ATS（採用管理システム）とは、求人に関わる各種作業を一元管理し、自動化するためのソフトウェアです。企業が効率的に採用活動を行うために開発されたツールであり、応募者の情報管理、スクリーニング、面接のスケジュール調整、内定通知まですべてのプロセスをサポートします。

特に、大量の応募者を処理する際にはATSの存在が非常に役立ちます。例えば、多くの履歴書を手作業で管理する代わりに、ATSはこれをデジタルデータとして一元管理し、必要な情報をすぐに引き出すことができます。また、定型的な作業（自動返信メールの送信やステータス更新など）を自動化することで、採用担当者の負担を軽減します。

さらに、ATSは企業の採用マーケティングを強化するための機能も提供します。例えば、求人広告の効果測定やクリック数の分析を行い、どの媒体が最も有効かを把握できます。これにより、採用活動の最適化が可能になります。

**導入のメリット**

ATSを導入することで、応募者管理の効率化、時間の節約、採用プロセスの透明性向上が期待できます。また、Indeed Plusなどの求人情報配信サービスと連携することで、さらに効果的に求人情報を広範囲に配信することが可能です。以上の機能を活用することで、企業は優秀な人材をより速く、効率的に採用することができます。

Indeed PlusとATSを連携するメリット

Indeed PlusとATSを連携することで、採用管理の効率が向上し、コスト削減や時間節約が可能になります。さらに、求人情報を広範囲に配信することができ、優秀な人材を効率的に募集することができます。

応募者管理の効率化

Indeed PlusとATSを連携させることで、応募者管理の効率化が大幅に向上します。ATSは応募者の情報を一元管理し、応募状況の追跡や選考フローの進捗管理などを自動化します。これにより、手作業でのデータ入力や管理作業の手間が減り、人為的なミスも防げます。例えば、面接のスケジューリングやフォローアップメールの送信を自動化する機能がありますので、担当者はより戦略的な業務に集中することができます。また、応募者のプロファイルや履歴書を簡単に検索・フィルタリングできるため、最適な候補者を迅速に見つけることが可能です。このように、ATSの利用により応募者管理が効率化され、採用担当者の負担が軽減されるのです。

コスト削減と時間節約

Indeed PlusとATSの連携により、採用コストの削減と時間の節約が実現します。まず、求人情報の配信や管理が一元化されるため、無駄な広告費用が削減されます。さらに、ATSが自動的に応募情報を処理することで、時間のかかる手動でのデータ整理が不要になります。例えば、特定の条件を満たす応募者を自動的にフィルタリングする機能は、短時間で多数の応募者の中から適切な人材を選び出すのに役立ちます。また、面接日程の調整や定型文の送信といった繰り返し作業が自動化されることで、採用担当者の業務効率が向上します。その結果、担当者はよりクリエイティブで戦略的な活動に時間を割くことができ、全体の業務効率が向上するのです。

求人情報の広範囲配信

Indeed PlusとATSの連携により、求人情報を広範囲に配信することが可能になります。Indeed Plusは求人情報を数多くの求職者に届けることができるプラットフォームであり、ATSとの連携によってその効果がさらに高まります。具体的には、ATSを通じて作成された求人情報は自動的にIndeedに投稿され、多くの求職者に対してアピールすることができます。また、Indeed Plusのクリック課金制を利用すれば、費用対効果の高い広告が可能となり、予算内で効果的に求人を出すことができます。このようにして、採用担当者は効率的に広範囲の求職者にアプローチでき、優秀な人材を迅速に獲得することができます。

Indeed Plus連携可能な主要ATSの比較

Indeed Plusと連携可能な主要なATSを比較することで、企業に最適な採用管理システムを選定できるようになります。以下に挙げる各ATSは、それぞれ特徴とメリットがありますので、自社のニーズに合わせて比較検討してください。

Airワーク採用管理

Airワーク採用管理は、中小企業向けに設計された採用管理システムで、Indeed Plusとの連携が可能な点が特徴です。

特徴

Airワーク採用管理の主な特徴は、その使いやすさにあります。シンプルで直感的なユーザーインターフェースを備えており、従業員数が多くない企業でもすぐに導入できる点が魅力です。さらに、Indeed Plusとの連携により、自動的に求人情報を多くの求職者に配信できるため、応募者の確保が容易になります。また、求人広告の最適化機能も搭載しており、クリック課金モデルに基づいた効果的な広告運用が可能です。さらに、応募者管理機能は詳細なタグ付けや進捗管理ができるので、応募者とのやり取りがスムーズに行えます。これにより、採用担当者は効率的かつ効果的に採用活動を進めることができます。

メリット

Airワーク採用管理の最大のメリットは、コストパフォーマンスの高さです。Indeed Plusとの連携により、求人広告の効果が最大化されるため、限られた予算でも多くの求職者にリーチできます。また、自動化機能により、採用業務にかかる手間や時間を大幅に削減できるため、採用担当者の負担が軽減されます。応募者管理も一元化されているため、応募者の進捗状況や履歴の追跡が容易です。更に、データ分析機能を活用することで、採用プロセスの改善点を明確にし、将来的な採用戦略をより緻密に立案することができます。これにより、採用活動の全体的な効率と効果を大いに高めることが期待できます。

ジョブオプ採用管理

ジョブオプ採用管理は多機能で柔軟な採用管理システムです。

特徴

ジョブオプ採用管理の特徴としてまず挙げられるのは、その高いカスタマイズ性です。企業のニーズに合わせて採用プロセスを最適化し、様々な業界や職種に対応できる柔軟性を持っています。また、ジョブオプ採用管理は求人情報の一元管理が可能で、複数の求人サイトに同時に投稿する機能も備えています。さらに、応募者情報の自動収集や履歴書の解析機能を持っており、応募者のデータを効率的に管理することができます。これにより、採用担当者の負担を大幅に軽減し、採用プロセス全体の効率化を実現します。ジョブオプ採用管理はモバイルに対応しているため、どこでも採用活動を行うことができる点も特徴の一つです。

メリット

ジョブオプ採用管理を導入するメリットは数多くあります。まず、応募者管理の効率化が挙げられます。自動化された応募者データの収集と解析により、手作業の削減とデータの精度向上が期待できます。また、求人情報の一元管理により、複数のサイトに投稿する手間を省き、コストを削減することができます。さらに、データ解析機能を活用することで、採用戦略の精度を高めることができ、最適な人材の獲得が可能となります。ジョブオプ採用管理はモバイル対応しているため、時間や場所によらず柔軟に採用活動を行うことができ、採用担当者のワークライフバランス改善にも寄与します。最後に、ジョブオプ採用管理はカスタマーサポートが充実しているため、導入後も安心して活用することができます。

リクオプ

リクオプはIndeed Plusと連携可能なATSの一つです。

特徴

リクオプは人材採用を効率化するために設計された高度なATSです。その主な特徴は、直感的なインターフェースと豊富なカスタマイズオプションにあります。リクオプは、ユーザーの操作性を重視したデザインで、採用担当者が簡単にシステムを利用できるよう配慮されています。また、企業ごとに異なる採用プロセスに対応するため、カスタマイズ性が高いのも魅力です。例えば、求職者の応募ステータスや選考フローを企業のニーズに合わせて柔軟に設定できます。さらに、リクオプはデータ分析機能も充実しており、応募者の傾向や採用プロセスの効果を詳細に把握することが可能です。これにより、より効率的な採用戦略を立案できます。

メリット

リクオプを利用するメリットはいくつかあります。まず、操作が簡単で採用担当者の負担を減らすことができます。インターフェースが直感的であるため、短時間で使いこなせる点が魅力です。また、カスタマイズ性が高いので、企業のニーズに合わせた採用プロセスの構築が可能です。さらに、データ分析機能が充実しているため、採用活動の効果を数値で把握しやすく、効果的な改善策を講じることができます。リクオプを導入することで、採用活動の効率化やコスト削減が期待でき、優秀な人材を迅速に確保することができます。これにより、企業の競争力を高めることが可能です。

HITO Manager

HITO Managerは、優れた採用管理システムの一つです。

特徴

HITO Managerの特徴は、その高度なユーザビリティと豊富な機能にあります。このシステムは直感的なインターフェースを持ち、採用担当者が短時間で操作を習得できる点が大きなメリットです。また、カスタマイズ性が高く、企業の特定のニーズに合わせた設定が簡単に行えます。さらに、多言語対応が可能であり、グローバルな人材採用にも対応しています。データの集約・分析機能も充実しており、採用活動の効果をリアルタイムで測定することができます。

メリット

HITO Managerのメリットは多岐にわたります。まず、応募者管理の効率化が挙げられます。応募者の情報が一元管理できるため、迅速かつ正確な対応が可能となります。次に、コスト削減効果があります。紙ベースの管理や手動でのデータ入力が不要となり、人件費や管理コストを大幅に削減できます。さらに、運用サポート体制が充実しており、トラブル時の対応や日常運用のサポートが受けられるため、安心して導入・運用できます。最後に、Indeed Plusとの連携により、求人情報の広範囲配信が可能となり、優秀な人材を効果的に募集することができます。

Jobギア採促

Jobギア採促は、多機能で使いやすい採用管理システムです。

特徴

Jobギア採促は、求職情報を簡単に管理・公開できる機能を搭載しています。このシステムは、応募者のデータを一元管理できるだけでなく、企業が必要とする詳細な求人情報の作成や修正、公開を迅速に行うことが可能です。さらに、求人情報の検索機能も充実しており、求職者が望む条件に合った求人情報をすばやく見つけることができます。また、他の求人サイトとも連携できる機能があり、これを使えばIndeed Plusなど他のプラットフォームにも同時に求人情報を掲載することができます。これにより、広範囲にわたって求人情報を配信し、多くの求職者にアクセスすることが可能です。また、使いやすいインターフェースにより、採用担当者が直感的に操作できるように設計されています。これらの特徴により、採用活動の効率化が図られます。

メリット

Jobギア採促の主なメリットは、その高い操作性と多機能性にあります。まず、応募者管理が一元化されることで、業務プロセスが効率化されます。応募者データの管理や選考状況の追跡が一目で分かるダッシュボードを使用することで、時間を節約し、効率的に業務を進行できる点が挙げられます。また、求人情報の多重掲載機能により、Indeed Plusなど他の求人サイトにも簡単に情報を拡散できます。これにより、求職者へのリーチが広がり、より多くの応募者を集めることが可能です。さらに、自動化された通知機能やレポート生成機能を活用することで、細かな業務負担を軽減し、重要な業務に集中することができます。加えて、コスト削減も見込めるため、中小企業にも利用しやすいシステムです。企業の採用活動を全面的にサポートするJobギア採促は、経営資源の最適化を実現します。

エントリーポケット

Entry Pocketは効率的な応募者管理を実現する採用管理システムです。

特徴

Entry Pocketは、中小企業向けに開発されたクラウドベースの採用管理システムです。シンプルで直感的なインターフェースを持ち、初めて利用するユーザーでもスムーズに操作可能です。応募者情報の一元管理、求人情報の自動配信、面接スケジュールの調整など、多岐にわたる機能を提供しています。また、カスタマイズ性が高く、企業ごとのニーズに合わせて設定を変更することが可能です。さらに、Indeed Plusとの連携により、広範囲にわたって求人情報を配信することができ、高い応募者数を確保することが期待できます。

メリット

Entry Pocketを利用することで、企業は採用活動の効率化を実現できます。特に、応募者情報の自動管理機能により、手動でのデータ入力作業が大幅に削減されます。また、Indeed Plusと連携することで、求人情報を広範囲に配信でき、求人コストの最適化が可能です。さらに、面接日程の調整やリマインダー機能により、面接のスケジュール管理が容易になり、時間の節約につながります。カスタマイズ性の高さも魅力で、企業独自の採用プロセスに柔軟に対応することができます。導入後のサポート体制も充実しており、安心して利用できる点が評価されています。

回転数

RPMはIndeed Plusと連携可能な採用管理システムの一つです。

特徴

RPMは、求職者データの一元管理を提供し、採用プロセスの効率化を図るために設計されています。直感的なユーザーインターフェースを持ち、初心者でも簡単に操作することができます。また、様々な求人サイトとの連携機能を持ち、Indeed Plusと連携することで求人情報の広範囲配信が可能になります。自動化されたワークフローにより、応募者の進捗状況をリアルタイムで把握することができ、採用担当者の負担を軽減します。さらに、データ分析機能が充実しており、採用活動のパフォーマンスを詳細に把握することができます。

メリット

RPMを使用することで、企業は採用プロセスを大幅に改善することができます。まず、求人情報を広範囲にわたって迅速かつ効果的に配信できるため、適切な応募者を迅速に見つけることができます。次に、採用担当者は応募者の進捗をリアルタイムで把握できるため、迅速な対応が可能となります。これにより、採用のスピードが向上し、優秀な人材の採用につながります。さらに、自動化されたタスクにより手作業でのミスが減少し、全体的な効率が向上します。これらの要素により、企業は採用コストを削減し、時間を節約することができ、他社との差別化が図れます。

HRハッカー

HRhackerは、Indeed Plusと優れた連携機能を持つ採用管理システムです。

特徴

HRhackerの最大の特徴は、その使いやすさとカスタマイズ性です。ユーザーフレンドリーなインターフェースを持ち、直感的に操作できるため、特別なITスキルがなくても簡単に利用できます。また、企業のニーズに合わせてカスタマイズすることが可能なため、幅広い業種に対応しています。さらに、Indeed Plusとのシームレスな連携により、求人情報の自動配信や応募者のデータ管理が簡単に実現できます。HRhackerは、データ分析機能も充実しており、採用活動のパフォーマンスをリアルタイムで把握できます。このシステムは、AIを活用したマッチング機能も備えているため、適切な人材を迅速に見つけることが可能です。

メリット

HRhackerのメリットとしてまず挙げられるのは、採用プロセスの効率化です。Indeed Plusとの連携により、求人情報の自動配信が可能になり、手動での投稿作業を大幅に削減できます。また、応募者の管理が一元化され、重複応募の防止やスムーズなコミュニケーションが実現します。コスト面でも効果は大きく、クリック課金の管理が簡単になり、予算の最適化が可能です。さらに、応募者データの分析により、求職者の傾向を把握し、より効果的な採用戦略を立てることができます。HRhackerは、導入後のサポート体制も充実しており、初期設定から運用サポートまで一貫して提供されるため、安心して利用できます。

見つける

Findinは採用管理システムであり、Indeed Plusと連携可能なATSの一つです。

特徴

Findinは、直感的で使いやすいユーザーインターフェイスを持ち、迅速に新しい求人情報を公開することができます。また、応募者データを一元管理することで、応募状況をリアルタイムに把握できる機能も備えています。高度なフィルタリング機能を使って、特定のスキルや経験を持つ候補者を簡単に見つけることができ、採用の精度を高めます。さらに、カスタマイズ可能なレポート機能を使い、採用のプロセスや成果を詳細に分析することも可能です。

メリット

Findinのメリットには、まず求人情報の迅速な公開により採用スピードが向上する点があります。さらに、応募者データの一元管理により、採用プロセスの効率化が可能です。高度なフィルタリング機能により、最適な人材を迅速に見つけることができるため、採用の精度が高まります。また、カスタマイズ可能なレポート機能を使えば、採用に関するデータを詳細に分析し、改善点を見つけ出すことが容易になります。これにより、採用活動の全体的な効果を最大化することができます。

ビズプラ採用管理

ビズプラ採用管理は、多機能で使いやすいATSです。

特徴

ビズプラ採用管理は、企業の採用活動を支援する様々な機能を持っています。まず、使いやすいインターフェースを提供しているため、新しいユーザーでもすぐに操作を覚えられます。さらに、高度な検索機能により、応募者データベースから必要な人材を迅速に抽出することができます。また、ビズプラ採用管理は他の求人サイトとの連携が容易で、求人情報の一括管理が可能です。このシステムは自動スケジュール管理機能を備えており、採用プロセス全体の効率化を図ることが可能です。電子メールのテンプレート機能を使えば、応募者とのコミュニケーションもスムーズに行え、面接のスケジュール調整やフォローアップの対応が簡便化されます。最後に、ビズプラ採用管理は詳細なレポート機能を持ち、採用状況を常に把握することができます。

メリット

ビズプラ採用管理の最大のメリットは、企業の採用活動を大幅に効率化できる点です。まず、求人情報を一元管理できるので、複数の求人サイトに対して同時に求人を掲載し、結果をまとめて確認することができます。これにより、時間と手間を大幅に削減することが可能です。次に、自動化されたスケジュール機能により、面接日程の調整やリマインダーの送信といった煩雑な業務を軽減します。ビズプラ採用管理はまた、柔軟なカスタマイズ機能を提供しており、各企業の特定のニーズに応じた設定が可能です。高機能な検索ツールにより、最も適した人材を迅速に見つけることができるため、採用のスピードと質を両立させることができます。さらに、詳細なレポート機能を活用することで、採用プロセスの改善点を明確にし、持続的な採用戦略の最適化に役立てることができます。

Indeed Plus連携ATSの選び方

Indeed Plus互換のATSを選ぶ際は、使いやすさ、カスタマイズ性、連携求人サイト、コスト、サポート体制が重要です。

システムの使いやすさとカスタマイズ性

採用管理システム（ATS）は、使いやすさが非常に重要です。誰でも簡単に操作できるインターフェースが求められ、直感的な操作が可能なデザインが理想的です。また、企業ごとの独自の採用プロセスやニーズに柔軟に対応できるカスタマイズ性も欠かせません。例えば、特定のステップごとにカスタムフィールドを追加したり、通知機能の設定を細かく調整することができるシステムは非常に有用です。

さらに、異なる業界や規模の企業に適応するために、柔軟なワークフローやテンプレートの変更が可能なATSが求められます。これにより、既存の業務フローに無理なく組み込むことができます。具体的な成功事例として、ある中小企業では、システムのカスタマイズ性を活用して特定のスキルセットを重視した採用プロセスを構築し、結果的に優れた候補者を迅速に採用することに成功しました。

このように、Indeed Plus連携ATSを選定する際には、使いやすさとカスタマイズ性に重点を置くことで、効果的な採用活動が可能となり、業務効率が大幅に向上します。

連携される求人サイト

Indeed Plusと連携される求人サイトは、採用活動の成功に大きく寄与します。Indeedはもちろんのこと、他の主要な求人サイトとの連携も重要です。例えば、求人情報がWantedlyやリクナビなど、複数のプラットフォームに同時に掲載されることで、より多くの応募者にアプローチできます。

さらに、特定の業界に特化した求人サイトとも連携できるATSは、ニッチな専門職や特定のスキルセットを持つ候補者を効果的にターゲットにすることが可能です。このような戦略的な求人情報配信により、質の高い応募者の獲得が期待できます。

また連携機能が充実したATSは、求人情報の一元管理ができるため、掲載内容の更新や応募者の進捗状況をリアルタイムで把握するのが容易です。この利便性により、採用担当者は業務の効率化と応募者の迅速な対応が可能となります。Indeed Plusと連携する求人サイトの幅広い活用を通じて、企業の採用力強化を図りましょう。

初期費用・月額費用

Indeed Plusと連携できるATSを導入する際、初期費用と月額費用は非常に重要な要素となります。初期費用は、システムのセットアップやデータ移行、トレーニングなどにかかるコストを含みます。一部のATSは無料の試用期間を提供しているため、実際に使用感を確かめることが推奨されます。

月額費用については、一般的にシステムの利用料やサポート料金が含まれます。多くのATSは、企業の規模や利用者数に応じた料金プランを提供しており、必要に応じて柔軟にプランを選択することができます。たとえば、小規模企業向けには低価格の基本プランがあり、大規模な企業向けには高度な機能が組み込まれたプレミアムプランがあります。

コスト面での具体例として、ある企業では、初期費用が低く、月額費用もリーズナブルなATSを導入することで、予算を有効に活用しつつ、高性能な採用管理を実現しました。費用対効果を考慮し、自社の予算やニーズに適した料金プランを選ぶことが、成功するATSの導入には不可欠です。

導入後のサポート体制

Indeed Plusと連携するATSの導入では、サポート体制が欠かせません。導入後に直面する問題や質問に迅速に対応してもらえるサポートは、システムの運用において重要な安心材料です。

サポート体制を見る際には、まず利用できるサポートチャネルがどれだけ充実しているかを確認しましょう。例えば、電話サポート、メールサポート、ライブチャットなど、多様なチャネルが用意されていると便利です。さらに、24時間体制のサポートや迅速なレスポンスが期待できるかを確認することも大切です。

また、導入時のトレーニングや操作マニュアルの提供も評価ポイントです。トレーニングが充実していれば、短期間でシステムを完全に使いこなすことが可能となり、操作ミスやトラブルを未然に防ぐことができます。具体例として、ある企業では、導入時に徹底したトレーニングを受け、システムの活用をスムーズにスタートすることができました。

このように、導入後の充実したサポート体制は、長期的なシステム運用の成功に繋がります。Indeed Plusと連携可能なATSの選定において、サポート体制の充実度を必ず確認しましょう。

自社に適したATSを選ぶポイント

自社に適したATSを選ぶ際には、システムの使いやすさ、カスタマイズ性、サポート体制など複数の要素を総合的に判断することが重要です。

採用領域やニーズに応じた選び方

企業がATSを導入する際には、自社の採用領域やニーズに応じた選定が求められます。まず、システムの使いやすさです。直感的なインターフェースを持つシステムは、スタッフの操作ミスを減らし、時間の節約につながります。次に、カスタマイズ性です。企業ごとの採用フローに合わせて柔軟に設定できるATSは、業務効率を一層向上させます。例えば、大量の応募者を一度に管理する場合や、特定のスキルを持つ応募者を検索するといった作業が簡便になるでしょう。

また、連携される求人サイトの確認も必須です。Indeed Plus以外にも、主要な求人サイトと連携することで、より多くの求職者にリーチ可能となります。さらに、初期費用や月額使用料といったコスト面も考慮すべきです。低コストで導入できるATSから、高機能なプレミアム版まで、各企業の予算に応じた選択が必要です。

最後に、導入後のサポート体制も見逃せません。トラブルが発生した際や、システムのアップデート時に迅速かつ的確なサポートを受けられる体制が整っているかどうかが、長期的なシステム運用の鍵となります。これらのポイントを考慮して最適なATSを選定することで、採用プロセスを円滑に進めることができ、業務全体の効率化が実現できるでしょう。

Indeed Plusを活用した成功事例

ここではIndeed Plusを活用して大きな成果を上げた企業の事例をご紹介します。効果的な応募者管理とコスト削減に成功した具体的な例を見ていきましょう。

成功事例1：効果的な応募者管理

ある中小企業はIndeed Plusと連携可能なATSを導入することで大きな成果を上げました。この企業では、求人情報の配信範囲が広がり、多様な応募者を短期間で集めることができました。特に、自動化機能を活用することで応募者の管理が大幅に効率化され、採用担当者が手作業で行っていた業務が大幅に削減されました。

具体的には、応募者の情報がリアルタイムでATSに集約され、各応募者の進捗状況を一目で把握することが可能になりました。これにより、面接のスケジューリングやフィードバックの提供が迅速かつ確実になり、優秀な人材を見逃すことなく採用することができました。

さらに、応募者データの分析機能を活用することで、採用プロセスのどの段階で応募者が離脱しているのかを特定し、改善策を講じることができました。この結果、応募者の質が向上し、離職率の低下にもつながりました。

成功事例2：コスト削減に成功した企業

ある大企業はIndeed Plusを活用することで、大幅なコスト削減を実現しました。従来の求人広告に比べ、クリック課金モデルを採用することで、広告費用の無駄を削減することができました。さらに、ATSを活用することで、応募から採用までのプロセスが効率化され、人件費の削減にもつながりました。

この企業では、求人広告の効果測定が詳細に行えるようになり、どの広告が最も効果的かを正確に把握することができました。その結果、より効果的な求人戦略を立案することが可能になりました。例えば、特定の職種に対する応募者数が増える時期を予測し、その時期に合わせて広告を集中させることで、効率的に優秀な人材を集めることができました。

また、ATSを利用して採用プロセスのエンド・トゥ・エンドの自動化を実現したことで、手作業によるミスが減り、採用のスピードが飛躍的に向上しました。この結果、必要な人材を迅速に採用することができ、業務に与えるインパクトを最小限に抑えることができました。

まとめ：Indeed Plus連携ATSを導入して採用活動を最適化しよう

Indeed PlusとATSの連携は、採用活動を飛躍的に効率化するための強力なツールです。これにより、求人情報を広範囲に配信し、優れた人材を効果的に募集できます。さらに、応募者の管理を自動化することで、手作業によるミスや時間の無駄を削減することができます。

Indeed Plusと連携可能な主要なATSには、Airワーク採用管理、ジョブオプ採用管理、リクオプなどがあります。これらのシステムはそれぞれ異なる特徴とメリットを持ち、自社のニーズに最適なものを選ぶことが重要です。たとえば、使いやすさやカスタマイズ性、コスト面やサポート体制などが選定基準となります。

また、Indeed Plus連携ATSを活用することで、採用コストの削減や時間の節約が期待できます。成功事例として効果的に応募者を管理した企業やコスト削減に成功した企業もあり、他社との差別化を実現しています。

最後に、自社に最適なATSを導入することで、最新の採用技術を取り入れ、採用プロセスを最適化することが可能です。Indeed Plusとの連携で、採用活動の効果を最大化し、優秀な人材を獲得するための第一歩を踏み出しましょう。