アルバイトの募集方法はどんなものがある？求人募集のポイントも解説

「アルバイト募集にはどんな方法がある？」
「求人募集のポイントは？」
「アルバイト採用に悩んだらどうしたらいい？」
アルバイト採用に関して、このような疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。
働き手不足に悩まされる企業が増えるなか、アルバイト採用の重要性が高まっています。
アルバイト採用を効率的に行うにはどのような採用方法が有効なのか、迷ってしまうこともあるでしょう。
それでは、実際のアルバイト募集方法にはどのような方法があるのでしょうか。
本記事では、アルバイト募集方法、求人募集のポイント、アルバイト採用について相談できるサービスについて紹介します。

アルバイト採用の従来の募集方法

アルバイト募集には、これまで主に次の5つの方法が用いられてきました。

• ハローワーク
• フリーペーパー
• 求人サイト
• 折り込みチラシ
• ポスティング

従来のアルバイト募集方法について、それぞれくわしく紹介します。

ハローワーク

正式名称「公共職業安定所（職安）」であるハローワークは、厚生労働省が運営する職業案内所です。
民間企業が運営する転職支援サイトと同じく求人紹介を事業趣旨としており、くわえてアルバイトや非正規雇用の紹介もしています。
企業側からすると無料で求人を掲載でき、求人内容や事業規模が、ハローワークが指定する条件に合致すれば企業は助成金を受けられます。
ハローワークでの求人掲載は審査・選考の過程があるため他の求人媒体と比較して求人掲載に手間がかかることがデメリットとして挙げられます。
また、ハローワークの利用者層は30代が多いため、若年層に対する求人を行うのであればハローワークは効果が得られにくいです。
掲載できる情報量も少なく、条件と異なる利用者からの応募も多いため、採用条件が多く存在する場合にはハローワークでの採用には手間と時間がかかります。

フリーペーパー

駅やコンビニなど、通りすがった人が気軽に手に取れる媒体としてフリーペーパーの求人があります。
現在ではWEB媒体が多く存在しますが、現在求人フリーペーパーを取り扱っている企業は42社あります。
企業がフリーペーパーに求人情報を掲載するには、無料掲載できる場合もあれば1週間掲載で2万円ほどかかる場合もあります。
地域の利用者が手に取る機会が多いので、地域にあわせたアプローチが行えることがメリットです。
デメリットとして、紙媒体であるため掲載後の修正が不可能であることや、掲載期間・募集期間が限定されることが挙げられます。
新しい内容を掲載するには追加で掲載料がかかるため、短期間の仕事を募集する際にはフリーペーパーへの掲載が効果的です。
地域に特化した求人を行いたい企業や、低コストで求人・採用活動を行いたい企業にはおすすめの求人方法です。

求人サイト

とくにスマートフォンやパソコンを使って情報収集を行うことが多い若年層は、求人サイトを使って就職活動を行うことが一般的です。
バイトルやタウンワーク、マイナビなどの有名な求人サイトの多くはスマートフォン向けのアプリも配信しているため、高校生や大学生などの若い世代も利用しやすい環境が整っています。
求人サイトでは他の方法と比較しても掲載可能な情報量が多く、職場の雰囲気も伝えやすいといった点がメリットといえます。
給与や職場の雰囲気のほか、実際の働き方に関するイメージも伝えやすい求人サイトの利用は、より効果的に求人への応募を促す効果が期待できます。
ネットを通じた24時間応募可能な環境も、誰しもが利用しやすい求人媒体としての価値を高めています。
現在ではサイトの機能も拡張され、企業側からスカウトを行える求人サイトも登場しています。
企業側からアプローチを行えることも求人サイトを利用するメリットといえます。
掲載料は、社員募集の場合、4週間掲載で20万円から、アルバイト・パート募集の場合、1週間掲載で2万円前後が相場です。
求人を大量募集したい企業や、若年層をターゲットに求人を行いたい企業におすすめの方法です。

折り込みチラシ

折り込みチラシは新聞と一緒に配布されたり、地域の世帯を中心にポスティングされたりします。
求人サイトとは異なり、主婦層や高齢者など、比較的高い年齢層に向けた求人活動が可能です。
地域や年代などターゲットを絞り込んで配布できますが、一時的な配布であるため募集期間が限定されたり、配布後の内容修正ができなかったりする点がデメリットです。
一方で、一度見たときに印象に残りやすいことや、地域の利用者に情報が届きやすいことがメリットとして挙げられます。
新聞を定期購入しているシニア層に向けて一時的な求人活動を行いたい場合には効果的な方法です。
また、低コストで広いエリアにわたって求人活動を行いたい場合にも有効的な方法です。

ポスティング

特定の地域に募集チラシを投函するポスティングも、折り込みチラシと同様に、地域に密着した広告活動が行えたりシニア層に向けた局所的な広報が行えたりするメリットが得られます。
しかし、折り込みチラシとは異なり、ポスティングにはポスティングを行う業者への依頼料などもかかるため、比較的費用が高くなりやすいデメリットがあります。

アルバイト採用の新しい募集方法

インターネットの普及により、現在ではアルバイト採用の募集方法も多様化しています。
新しく登場した募集方法のなかでも、とくに人気が高い方法は次の5つです。

• 求人検索エンジン
• アルバイト用の口コミサイト
• アルバイトマッチングアプリ
• SNS
• 採用代行

これらの募集方法には、企業と利用者それぞれのニーズにあったシステムが用いられています。
それぞれの募集方法に関して、特徴に着目しながらくわしく見ていきましょう。

求人検索エンジン

求人検索エンジンとして現在人気が高いサイトには、Indeedや求人ボックスなどがあります。
求人検索エンジンとは、インターネット上に存在する求人案件を1度に検索でき、画像や求人情報を一覧できるサービスです。
これまではそれぞれの求人サイトを訪れ個別に検索条件について調べるという求人検索のあり方が通常でしたが、求人検索エンジンではあらゆる求人サイトに掲載されている求人情報が自動で集約され、閲覧者は求人検索エンジンを使うことで、ネット上に掲載されているすべての求人情報のなかから自分の希望条件に合う求人案件を見つけられます。
企業側にとっては無料で求人を検索でき、数多くの利用者に対して効果的に求人をアピールできるメリットがあります。
デメリットとしては、求人検索エンジンにおける求人活動の運用を自社で行わなければならず、求人広報における手間が多いという点が挙げられます。
このデメリットに対しては、代理店に運用を依頼することで求人サイトの運用を行う手間が省けます。
求人検索エンジンは、採用コストに大きな費用をかけられない企業や、幅広い求職者に求人情報を認知してほしい企業にとって、利用しやすいサービスです。

Indeedについてはこちらの記事で詳しく解説しています。Indeedは現在、利用者がもっとも多い求人サイトとして注目を集めています。効率的に求人活動を行いたいと考えている方は、ぜひあわせてご覧ください。
Indeed（インディード）の求人掲載方法とは？無料と有料の違いも解説
Indeed（インディード）の掲載料は？無料と有料の違いから費用を解説

アルバイト用の口コミサイト

アルバイトを探している求職者にとって、実際に働いている人の声や意見は重要視されるため、アルバイト向けの口コミサイトも普及し始めています。
口コミサイトでは実際にアルバイトとして働いた感想や給与体系に関する情報を個人が投稿でき、企業は口コミとともに求人情報や応募ページのリンクを掲載できます。
ページを閲覧すれば1度で応募までの手続きを済ませられるという点において、利用者にとって使いやすいシステムが用意されています。
利用者にとってのメリットは、応募前に実際の口コミを閲覧でき、企業とのミスマッチを防げる点にあります。
一方で企業側にとっては、マイナスな口コミも投稿される可能性があるため、企業に対する悪いイメージを生んでしまう危険性がある点がデメリットです。
企業側は、掲載されている口コミを定期的にチェックし、応募状況にあわせて案件情報の修正・改善を行うことが必要です。

アルバイトマッチングアプリ

現在では、主婦や大学生などスキマ時間を活かしたいと考える層を中心に「すきまワーカー」として飲食店などで働くニーズが増えてきています。
アルバイトマッチングアプリは、空いた時間で効率よく働きたい人と、人手不足の企業に多くの人員を導入したいと考える企業が気軽に繋がれるアプリです。
応募者は希望条件をもとに求人情報を探し、条件が合致する相手とマッチングすることで、自分の希望する条件が叶う職場で働ける環境を手に入れられます。
企業側は短期の即戦力となる労働力を手に入れることが可能です。
アルバイトマッチングアプリには「タウンワーク」「Indeed」など既存の求人サイトから派生したアプリのほか「タイミー」など短時間のアルバイト求人に特化したアプリも展開されています。
アルバイトマッチングアプリを利用することで、応募者は気軽に働ける場所を探し、応募から勤務するまでの手続きを迅速に行えます。
また、企業側は急な欠員補充に対処できる点において、即戦力となる働き手を見つけられます。
一方、短期間の契約が原則となるため、働く側にとっては長期的な勤務ができないデメリットがあります。
また、企業側は長期的な勤務が可能な応募者を見つけられないため、欠員が発生する度に繰り返し求人掲載を行う必要があります。
同じスタッフに長期的に働いてもらうことは難しいため、短時間のシフトを募集したい場合に効果的な方法です。

SNS

近年若者を中心に普及してきているSNSを活用したアルバイト募集方法も注目を集めています。
実際には、SNSやYouTubeを活用した求人活動も行われています。
企業側にとっては、広告会社に求人情報を入稿する方法と比較して必要コストが少なく、投稿内容によっては企業のブランディング効果も得られるメリットがあります。
また、若年層に向けたスポット的な広告活動ができ、広範囲にわたる求人活動を迅速に行えるといった特徴があります。
一方で、情報が幅広く発信できたとしても実際に応募・採用にいたるまでに時間がかかるデメリットがあります。
また、投稿内容によってはネット上で炎上してしまうリスクもあります。
SNSを活用して求人活動を行う場合は、投稿内容や掲載内容に細心の注意を払い、閲覧者が「応募したい」と思えるような興味を惹く内容を意識する必要があります。

採用代行

採用代行とは、企業が外部会社に採用業務を委託する求人募集方法です。
求人活動に関する豊富な知識を有する専門の人材に採用業務を委託することで、採用担当者は採用業務に携わる必要なく、ほかの重要な業務に集中できるメリットがあります。
応募者対応や採用業務に関してくわしい知識をもつ外部会社が運用を行うため、自社で採用業務を行う場合と比較しても、より迅速で効率よく採用業務を進行できます。
そのほか、採用代行会社は企業にあった求人媒体を選んで求人活動を行うため、無駄な求人コストが削減できるメリットもあります。
企業側は採用代行サービスを利用する場合、採用代行会社によって異なる得意業種や受注可能業務範囲に着目し、自社のニーズにあう業者を選ぶ必要があります。

アルバイトの求人募集のポイント

アルバイトの求人募集には、気をつけるべき3つのポイントがあります。

• 採用したい人物像を明確にする
• 求人サイトの選定
• 求人原稿や募集内容は求職者に響くものにする

適切な人材を採用するためには、どのようなことを意識する必要があるのでしょうか。
それぞれのポイントについて、くわしく見ていきましょう。

多様な募集方法があるなかでどれが自社に合っているのか悩みますよね。
こちらの記事で自社に合った採用手法の選び方を詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
求人広告の種類はどれくらい？自社にあった採用手法の選び方を解説

採用したい人物像を明確にする

採用したいターゲットが曖昧な場合「求人を掲載したのに応募者が集まらない」といった事態が起こる恐れがあります。
採用活動を行う際には、採用したいターゲットの具体的な人物像を明確にしましょう。
採用するターゲットとなる応募者の年齢・働き方・求める労働条件などの人物像を明確にすることで、ターゲットが求めている仕事探しの方法や職場の条件が明確になり、自社の求人情報に関してどの部分をアピールすべきかが明確になります。

求人サイトの選定

採用ターゲットを明確にイメージできたら、次は自社の求人情報にマッチする求人サイトを選びます。
求人サイトによって登録しているユーザーの年齢層・住んでいる地域・希望する働き方は大きく異なるため、採用ターゲットに合わせてより効果的な求人活動ができるサイトを選ぶ必要があります。
掲載料が無料、有名なサイトである、といった表面的な理由で求人サイトを選ぶと、採用ターゲットとサイト利用者とのミスマッチが起こります。
その求人サイトに登録している利用者の年齢層・希望業種・性別・働き方などを意識して、それぞれの求人サイトについてリサーチを行いましょう。

求人原稿や募集内容は求職者に響くものにする

現代ではどの企業・店舗においても人手不足に悩まされている現状があるため、あらゆる求人媒体において求人案件は溢れかえっています。
数多くの案件のなかから自社の求人に目をとめてもらうためには、求職者にとって興味が湧きやすい求人原稿を作成する必要があります。
求人サイトを適切に選ぶなどして応募者数を確保することはもちろん、適切な募集内容で適格な訴求を行える求人内容を構成することは重要です。
ただ応募者数を増やしたいために「高時給」「好待遇」をアピールするだけでは、応募者とのミスマッチが増えることはもちろん、条件に合わない応募者のなかから必要とする人材を選ぶための手間･時間が増えてしまうリスクがあります。
そういった無駄な業務を増やさないためにも、求人媒体ごとの特徴を正しく理解したうえで求人原稿を見直し、自社の採用ニーズに適合する採用媒体を選定する必要があります。

こちらの記事で効果的な求人広告の書き方・作り方について解説しています。あわせてご覧ください。
求人広告・求人募集の書き方・作り方・コンセプトづくりのポイント

アルバイト採用のことなら採用担当LABにお任せください！

アルバイト採用についてお悩みの場合は、採用担当LABまでご相談ください。
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効率よく採用業務を行いたい方、アルバイト採用に課題を抱えている方、求人活動を行いたいが何から始めてよいかわからない方は、ぜひ一度採用担当LABまでご相談ください。

アルバイトの募集方法はアプリやSNSもある

近年では、あらゆる業種・職種において人手不足が課題となっています。
人手不足を解決するためにも、アルバイト採用を効率的・効果的に行うための採用手法を検討する必要があります。
従来のハローワークや求人サイトを利用したアルバイト募集方法のほか、SNSやマッチングアプリを利用したアルバイト募集方法も普及してきています。
アルバイト採用に関して悩みや不安を抱えている方は、採用担当LABまでご相談ください。
アルバイト採用方法・募集方法に関して適切な方法を見直し、効率性の高い求人採用を目指しましょう。