2025年施行「熱中症対策義務化」徹底ガイド｜現場と採用を強くする最新対策と求人PR術

今すぐ見直したい現場のポイント

• 計画的な「休憩時間」と「水分補給」ルールの明文化
• 作業場所ごとの温度・湿度管理（記録・見える化）
• 従業員への教育・研修体制の整備
• 「もしもの時」の報告・対応マニュアル作成

熱中症対策義務化は、現場の安全だけでなく「求人・採用活動」にも大きな影響を与えます。

法令対応の有無が、今後の応募・定着率を左右する時代です。
次のセクションで、現場で実際に求められる具体策や、企業が直面する課題を詳しく解説します。

現場ですぐ見直したい「5つのチェックリスト」

• □ 休憩・水分補給ルールをスタッフ全員が理解しているか
• □ 温度・湿度管理は「見える化」されているか
• □ 熱中症マニュアルや研修が毎年実施されているか
• □ 異常発生時の報告・対応フローが社内で周知されているか
• □ 実際に事故が起きた際の改善事例を共有しているか

■ 罰則の内容（厚労省・労基法ガイドライン）

• 行政指導：是正勧告・指導・改善命令
• 罰金・過料：法令違反の内容・回数に応じて科される（例：労働安全衛生法違反で最大50万円）
• 業務停止命令：違反が重大な場合や改善が見られない場合
• 刑事責任：従業員に重篤な被害が出た場合、経営層も処罰対象に

【企業リスク】

• ・SNS・メディアでの炎上リスク、企業イメージの大幅ダウン
• ・求人掲載時の「ブラック認定」や応募減
• ・現場スタッフ・既存社員の離職増加

熱中症事故は、一度でも発生すると採用・経営双方に深刻な影響を及ぼします。

今すぐ見直すべきリスクポイント

• □ 熱中症対策の社内ルールが明文化されているか
• □ 対策未実施・違反時の対応マニュアルはあるか
• □ 万が一の際、速やかに対応・報告できる体制か

自社のメリット最大化のための3つのヒント

• □ 求人原稿や採用ページに「安全対策」を記載していますか？
• □ 現場スタッフの声・写真・事例を積極的に発信していますか？
• □ 他社と差別化できる“現場の工夫”を採用活動で伝えていますか？

■ 求人原稿・採用ページに盛り込むべき3大ポイント

• 1. 熱中症対策の具体的内容（例：休憩ルール、水分補給、冷却グッズ支給 など）
• 2. 現場スタッフの声・写真（実際に働いている様子、安心感の訴求）
• 3. 法令遵守・安全体制（厚労省指針への準拠、マニュアル・教育体制）

PR強化のためのチェックリスト

• □ 求人原稿や採用ページに安全対策の「写真・事例」を掲載しているか
• □ 社内の安全活動・研修を積極的に発信しているか
• □ 求職者の「不安」に先回りした説明ができているか

成功企業の共通ポイント

• □ 熱中症対策を見える化し、求職者・従業員にしっかり伝えている
• □ 「スタッフの声」「現場写真」などリアルな情報を掲載
• □ 安全・健康への投資を“採用力強化”に直結させている

他の求人サービスとの違い

今すぐ始めたい！“選ばれる企業”になるための3つのアクション

• 1. 現場の熱中症対策を点検・強化（ルール、設備、教育をアップデート）
• 2. 求人広告・採用サイトで「安全への取組み」を明記
• 3. 専門家と連携し、成果が出る“攻めの採用PR”へ

求人・採用にまつわることなら何でもご相談ください